Comportamiento

Comportamiento Organizacional

Análisis de la teoría de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo

Por otra parte, el enfoque de Holland se basa en un modelo de tipos o categorías. Su tipología pretende identificar clases, grupos o conjuntos de rasgos tanto en el individuo como en el medioambiente laboral. La teoría de Holland se basa en el principio de que cada individuo busca t

rabajos o actividades similares a su propia personalidad. Holland (1985) afirma que en nuestra cultura, la mayor parte de la gente puede ser categorizada en uno de seis tipos no mutuamente exclusivos: Investigativo, realista artístico, social, emprendedor y convencional.

John Holland propuso la teoría de adecuación entre personalidad y trabajo. Presentó seis tipos de personalidad y luego estableció que la satisfacción y la propensión a dejar un trabajo dependen del grado en que los individuos logran acoplar su personalidad a un ambiente ocupacional congruente con ella.

Cada uno de los seis tipos de personalidad tiene un ambiente ocupacional propio:

Comportamiento Organizacional

Análisis de la teoría de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo

Por otra parte, el enfoque de Holland se basa en un modelo de tipos o categorías. Su tipología pretende identificar clases, grupos o conjuntos de rasgos tanto en el individuo como en el medioambiente laboral. La teoría de Holland se basa en el principio de que cada individuo busca trabajos o actividades similares a su propia personalidad. Holland (1985) afirma que en nuestra cultura, la mayor parte de la gente puede ser categorizada en uno de seis tipos no mutuamente exclusivos: Investigativo, realista artístico, social, emprendedor y convencional.

John Holland propuso la teoría de adecuación entre personalidad y trabajo. Presentó seis tipos de personalidad y luego estableció que la satisfacción y la propensión a dejar un trabajo dependen del grado en que los individuos logran acoplar su personalidad a un ambiente ocupacional congruente con ella.

Cada uno de los seis tipos de personalidad tiene un ambiente ocupacional propio:

Comportamiento Organizacional

Análisis de la teoría de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo

Por otra parte, el enfoque de Holland se basa en un modelo de tipos o categorías. Su tipología pretende identificar clases, grupos o conjuntos de rasgos tanto en el individuo como en el medioambiente laboral. La teoría de Holland se basa en el principio de que cada individuo busca trabajos o actividades similares a su propia personalidad. Holland (1985) afirma que en nuestra cultura, la mayor parte de la gente puede ser categorizada en uno de seis tipos no mutuamente exclusivos: Investigativo, realista artístico, social, emprendedor y convencional.

John Holland propuso la teoría de adecuación entre personalidad y trabajo. Presentó seis tipos de personalidad y luego estableció que la satisfacción y la propensión a dejar un trabajo dependen del grado en que los individuos logran acoplar su personalidad a un ambiente ocupacional congruente con ella.

Cada uno de los seis tipos de personalidad tiene un ambiente ocupacional propio:

Comportamiento Organizacional

Análisis de la teoría de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo

Por otra parte, el enfoque de Holland se basa en un modelo de tipos o categorías. Su tipología pretende identificar clases, grupos o conjuntos de rasgos tanto en el individuo como en el medioambiente laboral. La teoría de Holland se basa en el principio de que cada individuo busca trabajos o actividades similares a su propia personalidad. Holland (1985) afirma que en nuestra cultura, la mayor

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