Concepto de liderazgo de cinco autores diversos

ÍNDICE                                                                          No. de página

1. LIDERAZGO

1.1 Concepto de liderazgo de cinco autores diversos                                                         3

1.2 Concepto de liderazgo del candidato, aplicado a su entorno actual                           5

2. CONCLUSIONES SOBRE EL LIDERAZGO PERSONAL DEL CANDIDATO     6

2.1 Elaboración del perfil personal del candidato. Debe incluir orientaciones de LIFO, estilos de Goleman, talentos de Gallup y roles de equipo de Belbin.

3. PLAN DE ACCIÓN PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL CONTINUO   DEL CANDIDATO CON BASE EN SUS FORTALEZAS                                            

3.1 Plan de acciones específicas para la excelencia en los próximos 90 días                  13

3.2 Plan de acciones específicas para la excelencia en los próximos 180 días                15

4. REFERENCIAS                                                                                                              16

1. LIDERAZGO

1.1 Concepto de liderazgo de cinco autores diversos

El liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades.

John C. Maxwell, http://cangurorico.com/2009/02/concepto-de-liderazgo.html

La lista de particularidades empieza por una visión sobre su trabajo: necesita tener un propósito muy definido, ve más allá del día a día y posee una visión globalizadora y convincente. Desde ahí construye el futuro.

Además, se comunica de forma sencilla, convincente y motivadora. Es sincero y lidera con acciones.

Un líder, agrega, tiene la suficiente confianza en sí mismo para arriesgarse en cualquier tipo de intento.

Warren Bennis, https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/warren-bennis-un-lider-de-la-motivacion/

Gestionar un equipo, no tenerle miedo a los cambios, tener iniciativa, comprender el entorno que le rodea y sus circunstancias o esforzarse al máximo en cada proyecto, son algunas de las características que deben reunir los buenos líderes. Sin embargo, su éxito o efectividad también se verá influenciada por la situación en la que se encuentre y la relación con sus subordinados

Fred E. Fiedler, http://canalceo.com/el-liderazgo-efectivo-segun-la-teoria-de-fiedler/

No es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo.

John Kotter, http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autores

El tipo de liderazgo transformacional ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una  organización

James MacGregor Burns, https://www.innovationfactoryinstitute.com/blog/el-lider-transformacional-fomentando-el-cambio-y-la-creatividad/

1.2 Concepto de liderazgo del candidato, aplicado a su entorno actual

Para NN el liderazgo es la fuente de inspiración para un grupo de personas, en la cual buscan un meta en común, saber mediar y potencializar las cualidades de cada integrante.

2. CONCLUSIONES SOBRE EL LIDERAZGO PERSONAL DEL CANDIDATO

2.1 Elaboración del perfil personal del candidato. Debe incluir orientaciones de LIFO, estilos de Goleman, talentos de Gallup y roles de equipo de Belbin.

En mi puntuación de LIFO en uso productivo caí en MT/CS mantiene y conserva el cual me describe de una forma muy acertada, resulto ser práctica en mi vida diaria desde la forma en que me preparo mi lonche hasta la forma de trabajar, tuve que buscar el significado de la palabra tenaz porque realmente no lo tenía claro y es cierto difícilmente desisto de algo cuando lo quiero, muchas veces llego a límite hasta caer en el ser terca, lo que se refiera a metódica, analítica y detallista me hace sentir que muchas veces no disfruto del proceso de cualquier sea la situación por estar ya previniendo el final o el resultado, algo que me gustaría cambiar seria en volverme un poco más relajada y disfrutar el proceso, en el tema económico cuando no son recursos míos siempre los potencializo y veo la mejor forma de sacarle provecho pero cuando se refiere a mí no soy la mejor ahorrando, aunque más de una persona gracias a mis consejos sobre esto me ha llegado a comentar  o dar las gracias por mis sugerencias.

Me vuelvo a topar con dos palabras con las que no me siento muy relacionada, prolijo y factico palabras con las que no me son muy común decirlas pero al momento de buscar su significado si me describen porque al final de cuentas siempre me baso en hechos, mis toma de decisiones siempre la baso en hechos a lo cual muchas veces espero obtener un mismo resultado y no siempre es así y pues prolijo ahora difícilmente me la quitare de la cabeza porque siempre veo cada detalle que me hace sentir que dedico mucho de mi atención a cosas no tan relevantes.

En base a mi resultado me gustaría seguir trabajando en mi persona en el ámbito económico definitivamente siento que de los términos MT/CS es el más débil en mí, al cual puedo llegar a potencializar si me apego a una plan o alguna estrategia.

Hace años trabaje en un despacho contable en el área de auditoria en la cual me fue súper bien y ahí aprendí a desarrollar mi capacidad, analítica y detallista, creo que después de ese trabajo me volví mucho más observadora y siempre queriendo hacer las cosas de una forma práctica pero no pos eso no concluir con un buen resultado. Aunque muchas veces caer en el extremo de lo práctico para el ojo de otras personas me hace ver como si no le diera la importancia que merece la situación o la verdadera importancia que yo le otorgo al hecho. Es por eso que me gustaría aprender o respetar a saber llevar el proceso de algunas situaciones como desde las instrucciones que me dan en mis prácticas de natación hasta procesos laborales con los que tengo que cumplir.

Ahora vamos con lo bueno que aquí es en donde tengo que mejorar y aprender aceptar estos términos descriptivos de mi posibles excesos en el área de TM/CT toma y controla y si resulto ser muy dominante, impulsiva, arrogante, pongo mucha presión, y abandono lo viejo. Ni por dónde empezar pero espero desarrollar con éxito estos términos para bien, no ser tan impaciente dejar de abandonar lo viejo por el hecho de que ya no me cause impacto o porque me sienta muy ciclada en un mismo grupo laboral, o alguna actividad de las que realizo.

Creo que el peor de todos es coacciona por el significado muy brusco y agresivo pero en la vida diaria siento que llego a convencer a las personas con mis ideas o cosas que quiero que hagan ya sea en beneficio para mí o mi trabajo. Algo que no me gustaría es que este término descriptivo se vuelva en mí contra y dar una imagen de manipuladora pero al final de cuentas no lo hago con mala intensión solo me gusta hacer ver a las personas las cosas desde mi punto de vista y no siempre obtengo un resultado positivo pero si en definitivo siento que es el que mejor me describe y al mismo tiempo es al que le puedo sacar más provecho y solo tendría que enfocarme en las herramientas para poder encaminarlo para bien.

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