Descripción de cargos de un electricista

ORGANIGRAMA:

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        DESCRIPCION DE CARGO        

Título: Electricista

Gerencia:

Departamento: Mantenimiento

Jefe Inmediato: Supervisor Eléctrico.

Número de ocupantes: 1

Horario: 8:00 am – 3:00 pm

OBJETIVO GENERAL

Reparar los diferentes sistemas eléctricos de la Empresa Canned Flavor, aplicando las técnicas y utilizando los equipos necesarios para garantizar el funcionamiento adecuado de los mismos.

ACTIVIDADES/TAREAS

1. Examina planos y especificaciones de los sistemas eléctricos para ubicar averías.

1. Examina y corrige instalaciones eléctricas principales y auxiliares, interruptores y tableros.

1. Repara y cambia conductores eléctricos, balastros de lámparas fluorescentes, interruptores, toma corrientes, lámparas, cerraduras eléctricas y otros

1. Determina niveles de energía, midiendo la discontinuidad de líneas defectuosas.

1. Revisa y chequea líneas eléctricas de acuerdo a los reportes de fallas

1. Selecciona y solicita el equipo y materiales necesarios para la ejecución de su trabajo.

1. Mantener los equipos y herramientas del área en buenas condiciones.

1. Elabora nuevos tendidos de líneas, tableros y/o torna corrientes.

1. Cumple normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la Organización.

1. Llena reportes periódicos de las tareas asignadas.

1. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

SUPERVISIÓN

Ejercida: Acción de inspeccionar, controlar, ya sea un trabajo o un tipo de actividad y siempre es ejercida por parte de un profesional superior.

D(    )    S(   )    M(   )    A(    )

Recibida: Se refiere a la actitud que debe tener el ocupante del cargo, para responder por las órdenes emitidas por su superior inmediato.

D(    )    S(  X  )    M(    )    A(    )

RELACIONES

Internas: mantiene relaciones frecuentes con las unidades de la dependencia donde se ubica el cargo y ocasionales con otras dependencias de la Empresa, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.

Externas: Ninguna.

PERFIL

1. Educación: P(    )    CB(    )    B(    )    TM(    )    TSU( X   )    PROFESIONAL(      )    POSTGRADO(    )

Mencione la profesión: Electricidad o afín.

1. Experiencia:

Mayor a 6 meses  a 1 año (   )

Mayor a 1 año a 3 años (   X      )

Mayor a 3 años a 5 años ()

Mayor a 5 años a 7 años (    )

Mayor a 7 años (    )  

1. Conocimientos: Conjunto de datos o noticias relacionados con algo, especialmente conjunto de saberes que se tienen de una materia o ciencia concreta.

1. Calculo de Amperajes

b)   Electricidad.

c)    Redes Eléctricas.

1. Competencias Genéricas y Especificas

A

M

B

1. Comunicación: capacidad de transmitir un mensaje eficazmente, basándose en los pilares básicos de la expresión: claridad, precisión y adecuación al contexto.

Mantiene comunicación con los integrantes de su equipo de trabajo y los empleados de otros departamentos.

1. Liderazgo: capacidad del trabajador para ejercer influencia sobre su equipo, promoviendo en ellos una alta motivación por conseguir cada objetivo en su trabajo, lo cual conllevará a alcanzar la meta final de la organización.

.

Proactivo.

1. Toma de decisiones: capacidad de  evaluar distintas alternativas, teniendo en cuenta necesidades, criterios y las consecuencias de las decisiones.

Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo.

1. Trabajo bajo presión: capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones de presión de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

.

1. Creatividad: Es la habilidad que deben poseer los trabajadores  para presentar recursos, ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.

1. Precisión: Es la habilidad para realizar las tareas asignadas con alto grado de fidelidad. Implica una insistencia por la exactitud en cada tarea que involucre la labor a realizar.

.

RESPONSABILIDAD

ALTA

MEDIA

BAJA

Personas: capacidad para organizar, integrar, entrenar, dirigir y controlar la acción de subordinación.

Dinero: implica el riesgo por perdida de dinero o valores que están bajo custodia

.

Equipo/herramientas: determinada por variables como costo, complejidad tecnológica y riesgo de daños en aspectos como utilización, conservación o mantenimiento.

Es responsable con carácter constante por el uso y mantenimiento de losmateriales, equipos y herramientas.

Toma de decisiones: proceso para identificar y solucionar un curso de acción para resolver un problema específico.

Proactivo.

Información confidencial: nivel de exigencia respecto a discrecionalidad y reserva de datos e informes.

CONDICIONES DE TRABAJO

Sitio

A/A

AA/BT

BT

I

Oficina

Taller

Plantas

Otros

X

X

CONDICIONES

Excelente

Buena

Deficiente

Iluminación

X

Temperatura

X

Mobiliario

X

CONDICIONES

Con Frecuencia

En Ocasiones

Pocas veces

Polvo

X

Calor

X

Frio

X

Ruido

X

Humedad

X

Olores

X

Otros

X

RIESGOS

SUCESOS

ALTO

MEDIO

BAJO

Quemadura

X

Aporreo

X

Fractura

X

Caída

X

Atrapamiento

X

Electrocución

X

Arrollamiento

X

Shock térmico

X

EQUIPOS DE PROTECCIÓN

Protección Auditiva (   )    Calzado ( X   )   Uniforme  X ( )    Casco (  X   )   Lentes  X (   )  Mascarilla (   )  Guantes (  X     )  Faja(   )

ESFUERZO

ALTO

MEDIANO

POCO

Físico: incluye la energía física o despliegue muscular exigido por actividades como caminar, levantar peso, transportar y sujetar, lo cual origina un determinado nivel de cansancio.

.

Exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente

Mental: intensidad de atención o concentración y la frecuencia de las exigencias por el grado de monotonía de las tareas ejecutadas. Agudeza visual.

Se requiere  capacidad de  precisión manual y visual.