Ejecución de un diagnóstico
lcarvajalvarasInforme14 de Diciembre de 2020
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Ejecución de un diagnóstico
Alicia Acosta Montiel
Proyecto de Título
Instituto IACC
26-03-2019
Como mencioné en el trabajo anterior, con algunos errores de por medio, mi trabajo consiste en la creación de un procedimiento para la selección y contratación de personal.
Anteriormente expliqué que mi práctica la estoy realizando en una empresa familiar por lo tanto no existe el procedimiento como tal, si existen los objetivos escritos y el reglamento, pero el gran ausente es la descripción de los cargos, es por eso por lo que en mi trabajo anterior me aboqué erróneamente sólo a ello. Pienso que para lograr que el procedimiento sea efectivo es lo primordial.
Las fechas entregadas en el siguiente cronograma son las autorizadas por la empresa para comenzar con el trabajo.
ACTIVIDAD | INICIO | TERMINO | OBSERVACIONES |
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL | 02-04-2019 | 29-05-2019 |
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ESTUDIAR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA | 02-04-2019 | 04-04-2019 | SOLICITAR A LA GERENCIA |
ESTUDIAR REGLAMENTO INTERNO | 05-04-2019 | 08-04-2019 | SOLICITAR A JEFATURA |
HACER ESTUDIO DE REMUNERACIONES ACTUALES POR CARGO | 09-04-2019 | 11-04-2019 | DEFINIR UN ESTÁNDAR DE SALARIO POR CARGO |
RECOPILAR INFORMACIÓN ACERCA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE UNA ENCUESTA | 12-04-2019 | 15-04-2019 | ENCUESTAR A PERSONAS CON DISTINTOS CARGOS DENTRO DE LAS ÁREAS DE LA EMPRESA |
ANALIZAR Y PROCESAR DATOS ADQUIRIDOS | 16-04-2019 | 18-04-2019 | AGRUPAR A TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES SIMILARES |
GENERAR LAS DESCRIPCIONES DE CARGO | 22-04-2019 | 03-05-2019 |
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GENERAR PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL | 06-05-2019 | 29-05-2019 | CONSIDERAR TODO EL PROCESO QUE INVOLUCRA EL MAPA CONCEPTUAL ENTREGADO ANTERIORMENTE |
BITÁCORA DE TRABAJO
02-04-2019 Solicitar a gerencia los objetivos de la empresa a fin de interiorizarme de una mejor forma sus planes y proyectos a futuro y así generar un procedimiento de acuerdo con las necesidades reales de la empresa.
05-04-2019 Solicitar a mi jefatura directa el reglamento interno ya que este me entregará una visión particular de que es lo que espera la empresa de sus trabajadores y que entrega ella (derechos y deberes).
09-04-2019 Revisar las remuneraciones por cargo de los trabajadores para así generar una banda asociada a cada cargo que puede ser por estudios, experiencia, antigüedad, etc.
12-04-2019 Comenzar con la encuesta a distintos trabadores de las áreas con el fin de recopilar información de sus labores y así generar la descripción de cargos.
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