El trabajo en un principio fue colectivo

TALLER Nº1

1.) Escribe (V) o (F) según corresponda:

(V) El trabajo en un principio fue colectivo.

(F) Las primeras fases de la esclavitud surgen en la prehistoria.

(V) Los señores feudales tenían vasallos dependientes y explotados.

(V) La revolución francesa contribuyo a la caída del sistema feudal.

(V) Los grandes inventos y el desarrollo industrial transformaron radicalmente los sistemas de trabajo.

(F) La iglesia católica apoyo la teoría marxista.

(V) La corriente marxista enfoca la lucha de clases sociales.

2.) Completa el siguiente mapa conceptual.

3.) Subraya la respuesta correcta:

En el Ecuador:

a) Según la constitución de 1830 los indios estaban bajo la tutela de:

Los Españoles La iglesia Los militares

b) La abolición de la esclavitud fue decretada por el General:

Robles Urbina Enríquez Gallo

c) Las medidas de protección a favor del indio fueron expedidas por:

Juan José Flores Eloy Alfaro García Moreno

d) El 5 de Agosto de 1938 el General Alberto Enríquez Gallo expide el:

Código de Comercio Código Civil Código de Trabajo

4.) Contesta las siguientes preguntas:

A. Que sucedió en la masacre de Chicago del año 1886?

Muchos obreros fueron aniquilados por reclamar sus derechos.

B. Qué fecha se ha declarado como “Día del trabajador”?

1º de Mayo.

C. Que derechos proclama la OIT?

• Límite de la duración de la jornada de trabajo

• Prohibición del trabajo a menores

• Reglamentación del trabajo de las mujeres

• Establecimiento de salario mínimo

D. Que conquistas laborales se alcanzaron con la Revolución Juliana?

La Revolución Juliana permite la conquista de numerosas leyes del trabajador se crea el ministerio de trabajo.

TALLER Nº2

1.) Escribe cobre las líneas la diferencia entre derecho y trabajo.

DERECHO:

Derecho es el conjunto de preceptos, normas y principios ordenados jerárquicamente elaborados por el poder legislativo a veces por el gobierno que deben cumplirse obligatoriamente dirigidos a regular la convivencia en toda sociedad.

TRABAJO:

Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y está dirigida a un fin a cambio de un salario.

2.) Completa el siguiente mapa conceptual:

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

INTERNAS ESTERNAS

1Las leyes y reglamentos. 1Reglamentos y directivos

2Los convenios colectivos de los bloques económicos

3Los contratos de trabajo 2Convenios y recomendaciones

4Las costumbres locales y de la organización internacional

Profesionales. Del trabajo.

3Tratados o convenios

internacionales

3.) Escribe C si es correcto o I si es incorrecto. Justifica tu respuesta si es incorrecto.

ENUNCIADO CORRECTO O INCORRECTO POR QUE…

El reglamento es superior a la ley. I La Ley siempre será general y si reglamento será particular.

La Ley como el reglamento son normas de carácter obligatorio. C

4.) En la sopa de letras encuentra y pinta los principios de jerarquía normativa del derecho laboral en el Ecuador.

C L O R C F R T A L O J D J E

I A N E O J E I K E L I E O U

A U C R N S G F I Y A S C D G

N B Q W S R L Y U E O P R S L

O C O N T R A T O S B V E X E

F A E O I I M A S O R U T P N

I W H N T J E U K R L P O Z O

T N X S U C N W L G S O S X F

A S R O C O T I T A S B T W I

S O R H I T O R O N R O A O T

O S N I O N S D D I Z R S V A

P I R R N F I T A C A S H J S

TALLER Nº3

1.) Relaciona con una línea las características del trabajo regulado por el Derecho Laboral.

PERSONAL

El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar un trabajo y también para dar por terminada una relación

PRESTADO POR CUENTA AJENA El trabajador recibe una remuneración del empresario o empleador a cambio del trabajo realizado

SUBORDINADO AL PODER DEL EMPLEADOR O EMPRESARIO Este acatamiento solamente se puede ejercer en el ámbito de la empresa, sin extenderse a la esfera personal del trabajador

El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, no se admite la sustitución del trabajador

VOLUNTARIO

RETRIBUIDO El trabajador no recibe el fruto o producto de su trabajo, sino que el fruto le pertenece al empresario, a cambio de un salario existiendo ajenidad tanto en los riesgos como en los beneficios

2.) Analiza y escribe que principio de la legislación laboral se debe aplicar según sea el caso:

a) El trabajador reclama que se le pague un salario justo ya que perciben sueldo inferior al establecido por la ley:

Principio de Irrenunciabilidad

b) Si en un grupo de trabajadores que realizan una actividad común, uno de ellos no se le paga el mismo salario porque su religión es diferente a los demás. ¿Qué principio se debe aplicar?

Principio de Rendimiento

3.) Completa el siguiente crucigrama:

Vertical:

1. facultad que la ley otorga a una persona de hacer o exigir algo.

2.entrega sus servicios físicos y mentales

Horizontal:

1. es un derecho y un deber social.

2.paga los servicios que presta al trabajador

3. declaracion de la voluntad soberana, que manifiesta en la forma prescrita por la constitución, manda, prohíbe o permite.

2

T

R

1 1 T R A B A J O

D B

2 E M P L E A D O R

R J

3 L E Y A

C D

H O

O R

S

4.) Escribe V si es verdadero o F si es falso.

• El código de trabajo es un instrumento legal de interés solo para el trabajador. (F)

• Las personas sujetas al código de trabajo son el empresario y trabajador. (V)

• El código de trabajo contiene 637 artículos dividido en título preliminar y 8 títulos principales. (V)

TALLER Nº4

1.) Escribe V si es verdadero o F si es falso.

• Un contrato requiere de un acuerdo de voluntades. (V)

• Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de derechos y de obligaciones solo para el trabajador. (F)

• Uno de los aspectos de un contrato de trabajo es la prestación de un servicio. (V)

• En los elementos del contrato de trabajo la causa para el trabajador será recibir un salario por el trabajo realizado. (V)

2.) Completa el siguiente mapa conceptual.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

TRABAJADORES EMPLEADORES

Los mayores de 18 años personas mayores de 18

Menores de 14 años años y personas

las mujeres casadas jurídicas

3.) Relaciona con una línea las obligaciones que le corresponden al trabajador y al empleador.

Proporcionar oportunamente los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo en condiciones adecuadas para que este sea realizado.

Guardar una conducta adecuada en su lugar de trabajo.

Mantener en reserva los secretos técnicos, comerciales o de fabricación del cual tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. TRABAJADOR

Pagar las cantidades que corresponden al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las prescripciones de este código.

EMPLEADOR

Conceder tres días de licencia con remuneración completa, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido

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