Elaboración y aplicación de un manual de procesos interactivo, para desarrollar las labores propias de la gestión del talento
Enviado por MARIA PAULA BETANCOURTH CARVAJAL • 31 de Octubre de 2019 • Trabajos • 1.997 Palabras (8 Páginas) • 135 Visitas
- IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE
Programa de Formación: | Tecnólogo Talento Humano |
Código: | 123112 Versión 100 |
Ficha caracterización: | 1722915 |
Nombre del Proyecto: | Elaboración y aplicación de un manual de procesos interactivo, para desarrollar las labores propias de la gestión del talento Humano en 8 pymes de la ciudad de Ibagué. |
Fase del Proyecto: | Ejecución. |
Actividad de Proyecto: | 156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS. |
Competencia: | 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN. |
Resultados de Aprendizaje Alcanzar: | 156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN. 156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS 156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE ACUERDO A SU ORIGEN 156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN |
Duración de la Guía: | 80 horas Inicia: marzo 26 Termina: abril 12 de 2019 |
2. PRESENTACION
¡Apreciados Aprendices! Esta guía le orientará en su proceso auto formativo sobre el tema de nómina. El estudio de ésta contribuirá al desarrollo de la competencia laboral “Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales”. [pic 2] Al terminar el estudio de esta guía, usted estará en capacidad de identificar, elaborar, y liquidar una nómina, determinar las respectivas prestaciones sociales y aportes parafiscales, teniendo en cuenta las últimas disposiciones planteadas en la legislación. Recuerde que el aprendizaje no termina cuando se adquiere e integra el conocimiento, ni cuando se refina y profundiza. En efecto, el fin último del aprendizaje es utilizarlo significativamente, emplearlo para lograr sus metas. Recuerde que todo proceso de enseñanza-aprendizaje requiere de técnicas y métodos de estudio, además de dedicación disciplina y responsabilidad. Con el ánimo de desarrollar la actividad del proyecto para la adquisición de la competencia en el manejo de la nómina, le recomendamos desarrollar cada una de las actividades utilizando los recursos sugeridos. Es importante que el trabajo individual y grupal quede consignado en su portafolio, el cual se constituye en la herramienta que le permitirá recapitular, reflexionar, evaluar y reconstruir cada una de las evidencias del aprendizaje. No puedo parar de trabajar. Tendré toda la eternidad para descansar – Madre Teresa de Calcuta |
3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 Actividades de Reflexión inicial
3.1.1 Con el fin de contextualizar las preguntas que le daremos a continuación, consulte en su entorno social lo siguiente:
a. Los miembros de su familia que se encuentran trabajando, que forma de contratación tiene?
b. según las respuestas dadas en el punto A, indique o investigue en que horario laboran.
c. que entiende por jordana laboral y horas extras?
- Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje
- Consulte y de respuesta a las siguientes preguntas:
- Que es contrato de trabajo?
- Cuáles son los elementos de un contrato de trabajo?
- Qué clase de contrato de trabajo hay?
- Porque causas se puede terminar un contrato de trabajo.
- Que es indemnización de contrato de trabajo?
- Que partes contiene el formato de la nómina y defínalos?
- Defina los siguientes términos: Que es salario, salario integral, salario mínimo, salario básico, Comisiones, Auxilio de transporte, Jornada Ordinaria, Jornada máxima, Trabajo diurno, trabajo nocturno, trabajo extra.
- La jornada diurna y nocturna está comprendido en que horario?
- Después de que jornada laboral se considera hora extra.
- Que son apropiaciones.
- Que son aportes parafiscales.
- Cuáles son los porcentajes de descuentos de salud, pensiones, ARL, fondo de solidaridad, para el empleado y el empleador.
- Que son prestaciones sociales y enuncie a las que tiene derecho un empleado.
- Cuáles son las fórmulas para liquidar salario, horas extras, recargos nocturnos, seguridad social del trabajador, seguridad social del empleador, provisiones para prestaciones sociales.
- Actividades de apropiación y transferencia del conocimiento
- La empresa tiene los siguientes trabajadores, y estos son los datos para liquidar la nómina del mes de Marzo del 2019.
Nombre del Trabajador | Sueldo Básico | Días Trabajados | Horas Extras | Salud | Pensión | Descuento |
SANDRA GARCIA | SMLV | 25 | 5 HED, 7 HRN, 8 HFD, 3 HEFD | Cafesalud | Positiva | Descuento por préstamo de libranza $75.000 |
CARLOS LOPEZ | $980.000 | 30 | 10 HRN, 10 HED, 15 HEN. | SaludTotal | Colpensiones | Descuento por préstamo de libranza $75.000 |
JHON TORRES | $3.150.000 | 30 | SaludTotal | Colfondos |
...