LA SEÑALIZACION COMO MEDIDA DE PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES EN LA EMPRESA SOCIALISTA "LACTEOS LOS ANDES C.A." DE ALTAGRACIA DE ORITÚCO, MUNICIPIO JOSÉ TADEO MONAGAS, ESTADO GUÁRICO.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE LOS LLANOS

EXTENSIÓN- ALTAGRACIA DE ORITÚCO

LA SEÑALIZACION COMO MEDIDA DE PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES EN LA EMPRESA SOCIALISTA “LACTEOS LOS ANDES C.A.” DE ALTAGRACIA DE ORITÚCO, MUNICIPIO JOSÉ TADEO MONAGAS, ESTADO GUÁRICO.

PARA OPTAR AL TITULO DE TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION

ALTAGRACIA DE ORITUCO, JUNIO 2013.

FASE I

DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL

• INSTITUCION

NOMBRE DE LA INSTITUCION: Empresa Socialista “Lácteos Los Andes” C.A.

UBICACIÓN GEOGRAFICA:

La empresa socialista “Lácteos los Andes”, se ubica en la zona industrial, Altagracia de Orituco, Municipio José Tadeo Monagas, estado Guárico.

Límite Geográfico:

Norte: Avenida Víctor Soto Rojas

Sur: Sector San José

Este: cervecería Regional

Oeste: Empresa de Producción Social CASA C.A.

Ubicación Satelital de la Empresa Socialista Lacteos Los Andes C.A.

NATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN: (Producto y/o Servicio)

La Empresa Socialista “Lácteos los Andes”, ubicada en Altagracia de Orituco en el estado Guárico, es una empresa formalizada como empresa de propiedad social el 11 de Septiembre del 2007.

La misma procesa y distribuye productos a base de tomate, como pasta y salsa, y se tiene previsto procesar frutas tropicales de la zona para la futura elaboración de jugos pasteurizados y mermeladas. Estos productos son comercializados por la red Mercal y PDVAL, a través de los cuales el pueblo venezolano los obtiene a precios solidarios y regulados por el Gobierno Nacional.

Actualmente genera más de 250 mil empleos directos e indirectos, es una empresa con proyección internacional que incorpora tecnología de punta, asimismo se perfila como promotora de la equidad social y de una mejor calidad de vida para las comunidades cercanas a su entorno. Además es punta de lanza para el logro de la soberanía alimentaria, contribuyendo con ello al logro de una vida digna para todos los habitantes del territorio nacional.

RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA SOCIALISTA

“LACTEOS LOS ANDES C.A.:

La empresa fue creada en 1982 bajo el nombre “complejo agro industrial Guárico”, fundada por 181 productores de la zona ya que perdían gran parte de su producción debido al mal estado de la vía y la disponibilidad del transporte. En el año 1983 inicio buscando un crecimiento tecnológico a través de diversos financiamientos por la banca privada y pública. Desde allí hasta el año 2005 pasaron muchos presidentes, todos fueron con una misma finalidad, pedir financiamiento para mejoras técnicas, tecnológicas entre otros; en donde la empresa lo único que conseguía era un endeudamiento. Para el año 2005 la inspectora del trabajo de la zona, reclamando los derechos de los trabajadores ante el presidente de la planta, para ese momento Salomón García pues había decidido despedirlos alegando no poder cumplir con sus obligaciones. La rectora decide emitir un auto que nombra una junta administrativa especial con carácter temporal donde otorga un financiamiento para su reactivación. Para el año 2007 para el mes de agosto, todos los activos de la empresa pasan a ser recursos del estado a través del Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y Comercio, bajo una nueva figura jurídica y con el nombre de: Complejo Agroindustrial Socialista Altagracia, C.A., con objetivo de fortalecer la seguridad y soberanía alimentaria del estado y la economía del país, fundamentado en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el año 2011 la empresa “C.A.I.S.A.C.A”. Pasa a manos de “LACTEOS LOS ANDES C.A. y comienza a funcionar bajo una nueva administración.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA:

VISION:

MISION:

VALORES:

ESTRUCTURA:

“Lácteos los Andes” está estructurada por distintos cargos y departamento:

Departamento administrativo: responsable de las áreas de finanzas, administración y contabilidad de la empresa. Se encarga de elaborar información económica que precisa la Dirección General para establecer las estrategias de la empresa. Administra eficientemente todos los recursos financieros y no financieros que la empresa disponga para el funcionamiento de las actividades que realizan.

• Administrador: (Johanna Valecillos) es la máxima autoridad del departamento administrativo, líder fiel y organizada en su propio trabajo con mentalidad analítica, clara, y con predisposición a trabajar formando equipos y motivando a su gente. Tiene la formación universitaria sobre temas de administración de empresas, así como conocimientos de informática (computación) especialmente en las aplicaciones características de los sistemas contables, hoja de cálculos y preparación de documentos.

• Asistente Administrativo: Es una persona preparada y con conocimientos sobre la administración, sabe de computación y actividades relacionadas al trabajo en la oficina, así como estar informado sobre todo lo referente al departamento.

• Secretaria: su función es ser gestora del tiempo del administrador con el que colabora para que no deba preocuparse más que en la toma de decisiones que beneficien el proceso de la empresa.

Departamento de Tesorería: su función incluye la gestión de los cobros, realización de los pagos a proveedores y pagos de nomina, Almacena los soportes de todas las transacciones y brinda la información oportuna sobre liquidez y todos los trámites comerciales y financieros.

Departamento de contabilidad: operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la capacitación y registro de las operaciones financieras, propuestos y de consecución de metas de la unidad. Es el encargado de suministrar la información sobre las variaciones significativas del patrimonio.

Departamento de comercialización y distribución: diseñar las estrategias comerciales, investiga el mercado, desarrolla nuevos productos, fija precios, promoción, vende y distribuye los productos.

Departamento de Informática: se encarga de ofrecer los servicios de informática; proporcionando servicios de soporte técnico, desarrollo de sistema, administrador base de datos, entre otros que soliciten las áreas técnicas y administrativas de la empresa; así como organiza, controla y coordina el funcionamiento técnico y administrativo del centro de cómputo.

Departamento de Desarrollo y Talento Humano: mantiene el registro e información actualizada sobre el personal de la empresa, administra el pago de las remuneraciones. El trabajo del Director del Talento Humano es influir en la relación entre la organización y los empleados.

Departamento de Gestión Social: tiene el cargo de coordinación y negociación dentro de su propia organización y fuera de ella. Administra la contingencia, la complejidad y la incertidumbre. Dirige estrategias de conducción participativa, con respecto al propio personal y proyectos sociales.

Departamento de Compras: maneja caja chica, conciliaciones bancarias, control de insumos, elabora órdenes de compras y depósitos bancarios.

Departamento de Presupuestos: se relaciona con el control financiero de la organización. Descubre que es lo que se está haciendo comparando los resultados con sus datos presupuestados para verificar los logros y redimir las diferencias.

Almacén: almacena, despacha y distribuye los productos elaborados llevando un control en el peso y la cantidad de los mismos.

Área de Producción: procesa y distribuye productos a base de tomate, como pasta, salsa, y procesa frutas tropicales de la zona para la elaboración de jugos pasteurizados y mermeladas, esta cuenta con un equipo humano y tecnológico de punta, los cuales producen Salsa 528 TON/MES-Pasta 205 TON/MES.

Área de seguridad: controlan la entrada y salida del personal, visitantes y mercancía de la empresa, cuenta con un personal altamente capacitado.

NORMATIVAS LEGALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA:

Las relaciones de trabajo en las unidades de la Empresa Socialista “Lácteos Los Andes” estarán basadas en la igualdad y, para lograrlo, no habrá diferencias entre las remuneraciones que reciban los trabajadores, sin importar cuál sea su posición jerárquica dentro de la empresa.

Pese a que todos los obreros y empleados del establecimiento partirán de la misma base salarial, se establece la posibilidad de una remuneración basada en el tiempo dedicado al trabajo y al nivel de responsabilidad en el manejo y administración de la empresa. Esto dependerá de lo que la propia unidad defina en su plan de gestión socialista, documento que definirá los límites de la misma.

El artículo 35 del proyecto legal indica que el trabajador del establecimiento participará en la distribución de las ganancias de la empresa, aunque, por cuestiones asociadas a la ideología socialista, la normativa no habla de utilidades sino de excedentes económicos.

Una porción de ese monto será repartido entre la nómina laboral de la unidad socialista, de acuerdo con el trabajo que haya aportado cada quien.

Para muchos fondos Sin embargo, cuando en el artículo 36 del proyecto de ley explica cómo será la distribución de los excedentes no menciona la parte para los trabajadores,

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