Proyecto de Capacitación Ofimática

Proyecto de Capacitación Ofimática - OpenOffice

Empresa: Base Paraná FBU

Capacitador: Matías Secchi

INFORME

17dic15

Diagnostico

• Se presenta un grupo de 6 asistentes el cual no ha cumplido con la asistencia de manera constante. Solo los casos de Natali y Matías presentan asistencia perfecta
• El laboratorio no cuenta con PCs por lo que la clase se da a partir de una única notebook y proyectando en la pantalla los contenidos del curso.
• La dinámica que se aplica es a partir de Teoría y Práctica.  Se ocupa una porción menor del tiempo para la explicación teórica de las funcionalidades e inmediatamente se implementa de manera práctica.
• Cada asistente realiza su práctica en la notebook y es “ayudado” por el resto de los participantes que siguen su performance en la proyección en pantalla.
• En algunos casos manifestaron no tener PC en su casa por lo que los avances en el curso se presentan solo en la instancia presencial.
• Sus puestos de trabajo no cuentan con versiones nuevas de Office.
• El clima de la sala es excelente. Existe muy buena integración y confianza entre los asistentes por lo que la clase se lleva a delante de manera distendida.
• Se pidió una capacitaciones “especial” para Matias, no obstante no sería aún el momento ya que aún se encuentra en instancias de nivelación de contenidos básicos.
• El nivel de los conocimientos previos en líneas generales era similar exceptuando el caso de Natalí que claramente cuenta con mayores conocimientos de Word.
• En la actualidad ya se ha notado un importante grade de avance en la nivelación de conceptos entre todos los asistentes. No obstante la poca carga horaria mensual hace que se tenga que invertir tiempo en recordar los conceptos de la clase anterior. Más aun, en los casos que algún asistente faltó la clase anterior.
• Damián va a estar ausente por tiempo indeterminado por cuestiones de salud.

Propuesta / Sugerencia:

• Aumentar la frecuencia de los encuentros: a partir de las condiciones que se presentan y fueron mencionadas anteriormente se sugiere encuentros semanales ya que con la frecuencia actual en ocasiones los asistentes no logran retener lo necesario de los conocimientos adquiridos en la clase anterior por lo que se debe retomar los temas.
• Comunicar a los directivos el grado de inasistencias.

Asistencias:

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