Resumen de tablero de control

Resumen de tablero de control

El vídeo explica la formación de un tablero de control el cual explica haciendo una analogía respecto a qué es un motor del carro en el cual puede saber las condiciones en las que se encuentran carro para llegar a tu destino lo cual tiene semejanza mi cómo sobrellevar la empresa y saber si se encuentra en Estados críticos o no explica que cómo sabemos que debes tener nuestro tablero en el cual debe de venir la lista de los objetivos y las metas que se quieren alcanzar en el tiempo establecido y los resultados que está dando dicho proceso una vez que se han analizado todos estos puntos se hace una comparación de la meta que se propuso con la meta real para ver si lo que se está haciendo realmente está cumpliendo el porcentaje que se requiere para alcanzar la meta también me sé una lámina donde nos hace ver que se necesitan cinco tipos de objetivos el cuál es El financiero el comercial el de procesos el objetivo humano y la tecnológicos para que las metas sean alcanzadas cómo se requiere hacer una breve explicación de cómo podemos generar un tablero de control en el cual nos da la opción de hacerlo en Excel nos explica qué es importante poner los objetivos importantes de la empresa de forma que resalten también explica cómo el tablero de control es de graduación para la empresa y que todos los participantes dentro de este tienen que tener los objetivos claros para poder alcanzar las metas y que se cumplen los objetivos los cuales están planteando los objetivos que había un principio solo son suposiciones para que el tablero se encuentra de una forma más equilibrada y no solamente se recargue en un aspecto y las metas son los objetivos que se desean alcanzar

Resumen de  sistema de recursos humanos

En este video se habla de los problemas más frecuentes que se encuentran en recursos humanos los cuales son abordadas desde el primer punto que la información de la empresa se encuentra regada osea que se encuentran en diferentes sistemas o en diferentes archivos local general que la gente tenga retroceso en el trabajo y hasta pérdida de tiempo para estar buscando algún documento importante que les puede ayudar para concluir general o iniciar un proceso la desorganización de información también hace que se pierda información importante que pueden servir de ayuda para algún futuro o en el momento en que se solicita se requiere tener un solo sistema para que esté pueda consolidar toda la información importante y para que no haya retardos de trabajo o esperas a momento de tener alguna junta o un evento importante en el cual la información sea de suma importancia para que puedan realizar sus indicadores y realizar un buen trabajo también a ver qué recursos humanos debe tener un sistema en el cual toda la información que se recabada a lo largo de un periodo de tiempo se puede generar en un archivo seguro para que no haya perdidas no tengo que estar capturando el mismo dato por mucho tiempo ya que esto genera errores a lo largo de su captura y esto hace que los trabajadores tengan retrocesos y tengan que estar verificando si los datos que nos dieron son correctos o no es importante que se enfocan en el desarrollo de los trabajadores ya que así podemos conocer el talento que la gente tiene para hacer lo requerido en su área de trabajo

Resumen de indicadores

En este video se hablara de porque es importante tener indicadores para el personal en base a los recursos humanos lo cual hace de notar que los indicadores sin estos la gente no tiene un orden que trabaja sin rumbo lo cual hace ver que realmente los trabajadores solamente trabajan por trabajar sin en cambio sí hay en indicadores se puede tener un fin y una meta y hasta un objetivo personal al cual se quiera llegar a a cumplir para que la empresa crezca y entré en la competitividad de otras empresas el momento en que más se presentan indicadores por parte de los trabajadores se puede presentar una desmotivación lo cual hace que me mande una bandera frustrada en el trabajo y hasta tengan problemas de confianza para los mismos compañeros de trabajo y estuve de pérdidas ya sea de personal o nos alcance el porcentaje que se propuso para alcanzar la meta para que las empresas puedan crecer se necesitan mínimo dos o tres indicadores de los cuales todo el equipo de trabajo en el cual se encuentra en el estado los deben de conocer para que puedan trabajar en conjunto en ellos todo esto es importante ya que ayuda a medir los niveles de cumplimiento de las personas que se encuentran desarrollando estos indicadores estos indicadores deben de ser precisos y deben de ser concisos de tal manera en que los trabajadores las pueden desarrollar de forma correcta para que no estén perdiendo tiempo y sean más eficientes en su tarea a realizar

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