Teletrabajo

La OIT define el teletrabajo como "cualquier

trabajo efectuado en un lugar donde,

lejos de las oficinas o los talleres centrales, el

trabajador no mantiene un contacto personal

con sus compañeros, pero puede comunicarse

con ellos a través de las nuevas tecnologías".

Según otros autores, "el teletrabajo se trata

de una actividad profesional, desarrollada en

tiempo y lugar independientes del horario y

el emplazamiento del centro de trabajo y realizada

con tecnologías informáticas y telemáticas,

a través de las que se mantienen en

contacto el trabajador y la empresa que recibe

sus trabajos" (J. García Yruela).

El teletrabajo es visto como uno de los elementos

que marcan el paso de la sociedad

industrial a la sociedad de la información.

Algunos ven en él una serie de ventajas,

como puede ser la solución al desempleo, a la

contaminación y masificación de las ciudades,

así como la posibilidad de armonizar la

vida privada y el trabajo.

En el ámbito empresarial, las principales

variaciones ocurridas desde la introducción

del teletrabajo son:

- la reducción de costes de estructura

(locales, gastos corrientes,...).

- el incremento de la productividad, con

un mayor tiempo neto de horas de trabajo.

- el acercamiento al cliente, para responder

con más facilidad a las demandas

del mercado.

- la expansión geográfica de la empresa,

sin que eso suponga un mayor gasto en

infraestructuras.

- posibilidad real de mantener la producción

las 24 horas del día, al disponer de

trabajadores en distintos puntos del

planeta, conectados por las autopistas

de la información. (J. García Yruela).

Los ejemplos más recurridos a la hora de

explicar las posibilidades del teletrabajo son

los casos de los profesionales y directivos

que trabajan uno o dos días a la semana en el

domicilio y contactan desde su casa con la

empresa para intercambiar datos.

Otros casos son los de los analistas y programadores

informáticos, los de profesionales

cuyo trabajo requiere tiempo para procesar

datos, como los aseguradores, la telecompra,

el telebanco, la teleenseñanza,...

También se aplica el teletrabajo a las personas

que no pueden desplazarse, como son

los minusválidos, o las personas con familiares

bajo su responsabilidad.

LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA

NUEVAS POSIBILIDADES

LABORALES

Ell ttellettrrabajjo

ÍNDICE

Una modalidad que va cobrando más peso

en Europa es la de centros de teletrabajo.

Un centro de teletrabajo es una oficina con

recursos compartidos que dispone de las instalaciones

de telecomunicaciones y de los

equipos informáticos necesarios.

Por otro lado, hay también una serie de

peligros que rodean a esta nueva modalidad

de regular el trabajo tan propia de la actual

sociedad de la información.

Un tipo de peligros tienen que ver con la

individualización y atomización de las relaciones

laborales, lo que provoca una mayor

desregulación del mercado de trabajo.

Los contratos se establecen en función de

los objetivos que el empleado consiga en su

negociación personal con el empresario.

Desaparece definitivamente la negociación

colectiva y la posibilidad de organizarse en

sindicatos, ya que el contacto que antes se

establecía en el centro de trabajo, así como

las relaciones entre los compañeros,

...