Teletrabajo

Cuestionario.

1. ¿Qué es el teletrabajo?

• Los inicios de llamado Teletrabajo o mejor conocido como el “Telework” se remonta a la década de los años setenta, en Estados Unidos por su principal pionero Jack Nilles en lo que se llega a formular la necesidad de llevar el trabajo al trabajador con el fin de contrarrestar la crisis energética, la descongestión vehicular y la protección del medio ambiente; En América latina el denominado Teletrabajo como una nueva forma de empleo lleva muy poco tiempo de adopción e implementación siendo Chile el primer país de esta región en modificar su marco legal para que no se vieran vulnerados los derechos de los teletrabajadores. En Colombia fue reglamentada por la Ley 1221 de Junio 16 del 2008 al establecer que el teletrabajo es considerado como una nueva modalidad laboral en la que el trabajador realizar sus actividades laborales remuneradas o prestaciones de servicios a terceros a distancia con la ayuda de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación por medio del cual se realizara el contacto entre el trabajador y el empleador o la empresa, sin que se tenga que requerir la presencia física del trabajador.

Teniéndose en cuenta que no se debe confundir el teletrabajo con otras formas laborales como son.

• Call center que prestan algunas empresas

• Manufacturas prestadas en el hogar

• Servicios a domicilio

2. ¿Cuáles son las características del trabajo?

Las principales características del teletrabajo son tres:

• Tiene que ser una actividad laboral que se debe llevar a distancia entre el trabajador y el empleador o empresa, fuera de la organización en la que se encuentra centralizado todos los procesos.

• Se debe implementar la utilización de las nuevas tecnologías de información y comunicación para que sea efectivo el contacto entre el trabajador y el empleador.

• Establecer un modelo totalmente diferente al tradicional con el fin de instaurar nuevas formas de comunicación interna para que se dé un control de las tareas establecidas por el empleador al trabajador.

3. ¿Cuáles son las modalidades del teletrabajo?

El Decreto 1221 del 2008 establece tres modalidades de teletrabajo:

1. Teletrabajo Autónomo: Son trabajadores que utilizan las tecnologías de comunicación e información para llevar a cabo las tareas encomendadas por el empleador o empresa desde un lugar fijado por el trabajador.

2. Teletrabajo Suplementario: Son trabajadores que tienen un contrato laboral con una empresa en la que dicho trabajador puede alterar sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y fuera de esta siempre y cuando utilice las tecnologías de comunicación e información.

3. Teletrabajo Móvil: Son trabajadores que utilizan dispositivos móviles como (celulares, tablets) para llevar a cavo las tareas encomendadas por el empleador ausentándose con frecuencia del punto de organización en la que se encuentra centralizado todos los procesos.

4. ¿Qué beneficios trae para la compañía?

Los beneficios que presta el Teletrabajo para la compañía o empresa se establecen de acuerdo a las funciones que se presten.

• Negocio

1. Se aumenta en su mayoría la productividad deduciendo un incremento mayor en la utilidad y un crecimiento a nivel competitivo.

2. Se disminuye el costo de inversión que la empresa debe inyectar para la adquisición de nuevas tecnologías y recurso humano que se necesite para responderé a la demanda.

3. Se reducen los contos afianzados al tema de mantenimiento y servicio público que la empresa debe realizar para que los trabajadores de planta fija puedan ejecutar adecuadamente su labor.

• Operación de la empresa.

1. El empleador puede vigilar permanentemente si se están llevando a cavo las tares designadas al trabajador siendo esta descentralizada pero a la vez interconectada.

• Área de recursos humanos.

1. La empresa puede contratar un personal más calificado para poder llevara a cabo la labor sin importar su ubicación, sin preocuparse el empleador de que el trabajador tenga que renunciar por el traslado de su lugar de trabajo a su domicilio.

2. Flexibilidad al trabajador en cuanto a los espacios laborales y personales generando de este modo una mejor calidad de vida personal transformada en un mejor rendimiento laboral.

• Área de tecnologías.

1. Reducción

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