A la organización, el Centro Médico San Bernardino.

A la organización, el Centro Médico San Bernardino.

La institución debe desarrollar programas de prevención dirigidos a manejar el ambiente y el clima de la organización, puesto que los desencadenantes del estrés percibidos son variables que están en gran medida, relacionadas al contenido del puesto, disfunciones en el desempeño de roles y el clima laboral.

 Una distribución adecuada del personal de enfermería evitaría en mucho de los casos el estrés en el personal, ya que si este problema se soluciona también la carga de trabajo disminuirá y por consiguiente también el nivel de estrés en el personal que trabaja en el servicio de hospitalización así como en cualquier otra área hospitalaria. Y de esta manera al disminuir la carga laboral el personal tendría la oportunidad de dar más apoyo emocional al paciente y orientarlo sobre los cuidados que debe tener en cada patología.

 Contratación de personal nuevo, si el personal de enfermería del centro no es suficiente.

 Mejorar la comunicación, aumentar la participación de los trabajadores en las decisiones respecto al trabajo, mejorar las condiciones ambientales; al igual que también debe considerarse la variedad y estimulación en las tareas de trabajo.

 Aumentar el apoyo social en la institución, favoreciendo la cohesión de los grupos de trabajo y formando a los supervisores para que adopten una actitud de ayuda con los profesionales, ya que el apoyo social no sólo reduce la vulnerabilidad al estrés sino también sus efectos negativos.

 Promover el desarrollo de diferentes estrategias como talleres, que permita fortalecer la capacidad de afronte del personal de Enfermería hacia el estrés laboral; ya que el profesional de enfermería es un elemento indispensable en los servicios de salud, por lo que la organización debe velar por su salud emocional.

 Considerando que el estrés es uno de los principales riesgos para la salud y la seguridad, sería prudente incluir indicadores del mismo en la vigilancia de la salud laboral e invertir en prevención del estrés es un ahorro de costes para la institución, lo que supone situarla en una posición ventajosa.

 Dotar a los profesionales de enfermería de estrategias de comportamiento, destrezas y habilidades para enfrentarse a las situaciones

 Algunas instituciones u organizaciones cuentan con un servicio permanente de asistencia a los trabajadores, desempeñado por profesionales de la psicología. Las tareas de este servicio consisten en el tratamiento de problemas de carácter personal y el apoyo psicológico a los trabajadores, así como el desarrollo de acciones preventivas para evitar la aparición de problemática de carácter psicosocial. Este tipo de servicios

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