¿A que se refiera la innovación y cambio en las organizaciones?

Cuestionario de Diseño Organizacional.                Unidad I

Entendiendo a la organización.

1. ¿A que se refiera la innovación y cambio en las organizaciones?

A que toda organización de cambiar para sobrevivir, en base a nuevos descubrimientos e invenciones para remplazar rápidamente las formas acostumbradas de hacer las cosas.

1. ¿Que es el cambio radical y el cambio incremental?

El cambio radical de una organización crea un nuevo equilibrio en la organización puesto que supone una completa transformación de la misma.

1. ¿Que es un agente de cambio?                                  

Es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, asociaciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras que permitan realizar mejoras en los diferentes aspectos internos y externos de la organización.

1. ¿Cual es el perfil del agente de cambio?

Ayuda a generar datos validos, estimula la decisión consiente, libre y bien informada, así como asegura el compromiso responsable en las acciones recurrentes de la decisión y fundamentalmente desarrolla los potenciales y los recursos del sistema de la organización.

1. ¿Que es el cambio planeado?

Esta constituido por esfuerzos deliberados encaminados a encaminar una situación insatisfactoria por medio de la planificación de una serie de fases, acciones y estrategias que resultan de un análisis del sistema en general.

1. ¿Cuales son los elementos de la cultura organizacional?

Misión y visión, objetivos, valores, historia, anécdotas leyendas, ceremonias, símbolos.

1. ¿Cómo se integra la cultura organizacional?

Autonomía individual, estructura, apoyo, identidad, reconocimiento, tolerancia al conflicto, tolerancia al riesgo.

1. ¿Que es el clima organizacional?

Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización el cual esta relacionado con la motivación de los empleados, abarca aspectos físico, emocionales y mentales de los individuos.

1. ¿Como se conceptualiza el clima organizacional y cual es su importancia?

A nivel individual y organizacional, es de suma importancia por que tiene un efecto significativo en el comportamiento desempeño y rendimiento laboral de los trabajadores.

1. ¿Cuales son los instrumentos para la medición del clima organizacional?

Encuestas, sesiones focus group y buzones de opinión y sugerencias.

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