ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2. CREANDO UN PERFIL POR COMPETENCIAS
Enviado por Elizabeth Aceves • 15 de Abril de 2021 • Tareas • 852 Palabras (4 Páginas) • 528 Visitas
ALUMNO: ACEVES BRACAMONTES ELIZABETH[pic 1]
MATRÍCULA: 141737
GRUPO: SD12
MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO.
DOCENTE: LORENA HERNÁNDEZ QUIRÓZ.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2. CREANDO UN PERFIL POR COMPETENCIAS.
MANZANILLO, COLIMA, A 17 DE ENERO DEL 2021
CREANDO UN PERFIL POR COMPETENCIAS
INTITUTO MÉXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)
Es una institución del gobierno federal, autónoma y tripartita, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto.
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NOMBRE DE LA EMPRESA: | Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) |
NOMBRE DEL PUESTO: | Enfermero jefe de piso |
PUESTO DEL JEFE INMEDIATO: | Subjefe de enfermería |
DEPARTAMENTO: | Enfermería |
AREA: | Prestaciones Médicas |
PUESTO(S) QUE LE REPORTAN | Enfermera especialista, Lic. Enfermería, enfermera general, auxiliar de enfermería. |
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Distribuir, coordinar y dirigir al personal de enfermería de acuerdo a la demanda de los pacientes, así como del suministro de equipo y material de acuerdo al área asignada. | |
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TIPO DE CONTRATO: | Confianza |
HORARIO LABORAL: | 07:00 a 15:00 |
HORARIO EXTENDIDO: | 07:00 a 18:00 |
SUELDOS Y PRESTACIONES: | Sueldo de $ 30,242.00 pesos mensuales. Prestaciones: Seguro de enfermedades, seguros del riesgo de trabajo, seguro de maternidad, seguro de retiro o vejez. |
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FUNCION 1: | Dirigir al personal de enfermería. |
DESCRIPCION: | Dirige, coordina y distribuye al personal de enfermería de acuerdo a los requerimientos del servicio, demanda de pacientes y recursos existentes. |
RECURSOS: | Enfermeras especialistas, enfermeras generales y enfermeras auxiliares. |
OBJETIVO: | Cubrir la necesidad de atención a pacientes según requerimientos del servicio. |
FRECUENCIA: | Periódicamente |
RELACIÓN FUNCIONAL: | Dirección, Dpto. Higiene y limpieza, dietología, ropería, conservación. |
RELACION EXTERNA: | Consulta, Rayos X, laboratorio. |
APOYOS: | Recursos humanos, Sindicato, subjefe de enfermería. |
FUNCION 2: | Elabora un plan de trabajo, coordina y controla su cumplimiento. |
DESCRIPCIÓN: | Elabora, coordina y dirige el plan de acción del trabajo del personal a su cargo. Asigna actividades y funciones. |
RECURSOS: | Enfermeras especialistas, enfermeras generales y enfermeras auxiliares. |
OBJETIVO: | garantizar el cumplimento de las obligaciones del personal a su cargo, así como garantizar la satisfacción de los usuarios y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. |
FRECUENCIA: | Periódicamente |
RELACIÓN FUNCIONAL: | Dirección, Dpto. Higiene y limpieza, dietología, ropería, conservación. |
RELACIÓN EXTERNA: | Consulta, Rayos X, laboratorio. |
APOYOS: | Recursos humanos, Sindicato, subjefe de enfermería. |
FUNCION 3: | Verifica el cumplimiento de los planes de cuidado |
DESCRIPCIÓN: | Supervisa que el personal a su cargo se adecue al plan de trabajo, cumpla con los planes de cuidado promoviendo el cuidado integral. |
RECURSOS: | Enfermeras especialistas, enfermeras generales y enfermeras auxiliares. |
OBJETIVO: | Garantizar la satisfacción de los usuarios y el logro de los objetivos de la empresa. |
FRECUENCIA: | Periódicamente |
RELACIÓN FUNCIONAL: | Dirección, Dpto. Higiene y limpieza, dietología, ropería, conservación. |
RELACIÓN EXTERNA: | Consulta, Rayos X, laboratorio. |
APOYOS: | Recursos humanos, Sindicato, subjefe de enfermería. |
FUNCION 4: | Encargada del material de consumo, medicamentos, equipo e instrumental. |
DESCRIPCIÓN: | Realiza colectivo de material consumible y medicamentos, provee a los diferentes servicios dicho material, verifica el correcto funcionamiento de equipo e instrumental. |
RECURSOS: | Enfermeras especialistas, enfermeras generales y enfermeras auxiliares. |
OBJETIVO: | Garantizar que su equipo de trabajo cuente con el material, equipo e instrumentos necesarios para la realización de sus actividades. |
FRECUENCIA: | Periódicamente |
RELACIÓN FUNCIONAL: | Dirección, Dpto. Higiene y limpieza, dietología, ropería, conservación, almacén. |
RELACÓN EXTERNA | Consulta, Rayos X, laboratorio, farmacia. |
APOYOS: | Recursos humanos, Sindicato, subjefe de enfermería. Director de la unidad. Encargado de almacén. |
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ESTUDIOS REQUERIDOS: | Lic. Enfermería o superior, especialidad o posbásico en administración de los servicios de enfermería |
OTRA FORMACIÓN: | Curso de gerencia en calidad en servicios de salud y curso básico de informática impartido por una institución reconocida por el IMSS |
EXPERIENCIA: | 3 años |
EDAD PROMEDIO: | Indistinto |
SEXO: | Indistinto |
COMPETENCIAS | |
COMPETENCIAS GENÉRICAS | NIVEL 1 y 2 |
Comunicación efectiva con pacientes, familiares y equipo de trabajo. Desarrollar una actitud de respeto, responsabilidad y reconocimiento con el equipo de trabajo. Organizar el recurso humano y material de acuerdo a necesidades del servicio. | |
COMPETENCIAS ESPECIALIZADAS | NIVEL 3, 4 y 5 |
Destreza en la gestión del personal de enfermería y administración de recursos materiales para lograr una mayor organización y optimización de los recursos. Actitud responsable dirigida a la exigencia del cumplimiento de las actividades del personal a su cargo. Contribuir a la actualización constante del personal de enfermería a cargo. Participar en investigaciones para identificar la problemática del servicio. Difundir, implementar y supervisar las acciones del personal de enfermería. Capacidad para identificar y solucionar situaciones o problemática que se pueda presentar durante la recepción y atención a pacientes. |
ELABORÓ | SUPERVISÓ |
Elizabeth Aceves Bracamontes Lic. Enfermería | Elizabeth Aceves Bracamontes Lic. Enfermería |
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