CREANDO UN PERFIL CON COMPETENCIAS
Enviado por Elvira Aguilar Inzunza • 15 de Diciembre de 2021 • Ensayos • 835 Palabras (4 Páginas) • 53 Visitas
INTRODUCCIÓN
Por medio del presente se dará a conocer el perfil profesional de una supervisora de hospital, así como sus competencias y dominios, pero, ¿Qué es perfil profesional?
En (Construcción de un perfil profecional, 2005) hablan del perfil profesional como “ un conjunto de rasgos y capacidades que, certificadas apropiadamente por quien tiene la competencia jurídica para ello, permiten que alguien sea reconocido por la sociedad como “tal” profesional pudiéndosele encomendar tareas para las que se supone capacitado y competente” es decir un perfil profesional es lo que hace que una persona se diferencie de otra, ya que cuenta con diversas competencias que ayudan a realizar actividades para poder adaptarse a su puesto de trabajo.
Un profesional cuenta con competencias y comportamientos, es decir, capacidades y conductas, y estas van de la mano una de la otra, ya que, si se cuenta con las capacidades necesarias para realizar una función, pero esta se realiza con una conducta negativa, la calidad de dicha función será nula.
(Spencer, 1993) nos dice que “competencia es una característica subyacente del individuo que esta causalmente relacionado con un estándar de efectividad y/o una performance superior en un trabajo o situación” esto significa que las competencias son parte de la personalidad de la persona y define el comportamiento de la misma al momento de presentarse los diversos retos laborales.
PERFIL PROFESIONAL
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Nombre de la empresa: | Hospital General de Culiacán |
Nombre del puesto: | Supervisora |
Puesto del jefe inmediato: | Jefa de enfermería |
Departamento: | Enfermería |
Área: | Jefatura de enfermería |
Puesto(s) que le responden: | Enfermería |
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Tipo de contrato: | Base Regularizada. |
Horario laboral: | 20:30 a 8:00 |
Sueldo, incentivos y prestaciones: | En este puesto no tiene remuneración alguna, es la misma que cualquier otra base regularizada. |
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Función 1: | Dirigir al personal de enfermería. |
Descripción: | Se encarga de distribuir al personal de enfermería designados a la banca a cubrir los puestos faltantes en las diferentes áreas del hospital. |
Objetivo: | Lograr cubrir las áreas del hospital organizando al personal de enfermería, para que se cumpla con las necesidades que esté presente. |
Frecuencia: | Esta función se realiza diariamente. |
Función 2: | Administrar ingresos y egresos de pacientes. |
Descripción: | Se encarga a ir a las distintas áreas con las que cuenta el hospital para registrar a los pacientes que ingresan y egresan para si llevar un control de estos y hacer un censo para entregar al turno siguiente. |
Objetivo: | Realizar un registro de los pacientes mediante un censo para llevar un control de estos. |
Frecuencia: | Esta función se realiza diariamente. |
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Uniforme: | El reglamentario, uniforme blanco, zapatos blancos |
Equipo de protección individual: | Lentes protectores, bata desechable. |
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Estudios requeridos: | Licenciatura de enfermería. |
Experiencia: | No se necesita experiencia alguna, solo ser responsable, puntual y asistencia |
Edad promedio: | No se necesita una edad promedio para ser parte de supervisión. |
Sexo: | No es requisito, cualquier sexo es apto |
(Castaño, 2005)
COMPETENCIAS | |
COMPETENCIAS GENERICAS | NIVEL |
| NIVEL 3 |
| NIVEL 2 |
| NIVEL 3 |
| NIVEL 4 |
COMPETENCIAS ESPECIALIZADAS | NIVEL |
| Nivel 5 |
(Castaño, 2005)
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