Actividad 2. Creando un Perfil por Competencias

1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA EMPRESA

Clínica Hospital de Chilpancingo ISSSTE

NOMBRE DEL PUESTO

Jefatura Guardias y Suplencias

PUESTO DEL JEFE INMEDIATO

Coordinación de Recursos Humanos

DEPARTAMENTO

Recursos humanos

ÁREA

Administrativa

PUESTOS QUE LE REPORTAN

Jefatura de farmacia, Jefatura de Enfermería, Jefatura de Médica, cuando falta personal

2.- OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Tener cubierta todo el área del personal Enfermería, Médica, administrativa, Farmacia, lavandería, y de cocina con guardias o suplencias para evitar escasez de personal en diferentes áreas mencionadas.

3.- DATOS GENERALES DEL PUESTO

TIPO DE CONTRATO

Confianza

HORARIO LABORAL

9:00 am a 17:00 pm

HORARIO EXTENDIDO

7:00 am a 17:00 pm

SUELDOS, INCENTIVOS

$6.000

PRESTACIONES

Las de ley

4.- FUNCIONES DEL PUESTO

FUNCIÓN 1

Contratar al personal que cubra las necesidades solicitadas en las áreas

DESCRIPCIÓN

Coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo y la eficacia de los programas técnicos administrativos de la unidad médica de segundo nivel de atención establecidos en los servicios a su cargo

RECURSOS

Tener el presupuesto para poder pagar todas las guardias y suplencias que el ISSSTE solicite

OBJETIVO

Organizar, coordinar y aplicar normas y procedimientos administrativos, para el óptimo funcionamiento de la unidad médica de segundo nivel de atención.

FRECUENCIA

Todos los días de la semana se solicita personal que cubra las áreas (guardias y suplencias)

RELACIÓN FUNCIONAL

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RELACIÓN EXTERNA

-------------

APOYOS

Suplentes Administrativos

5.- CONDICIONES DEL PUESTO

UNIFORME

Sin uniforme

EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Sin equipo de protección

CONDICIONES AMBIENTALES DEL LUGAR DE TRABAJO

Limpio, aire acondicionado y lugar digno de trabajo

6.- RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Supervisar al personal en el desempeño de las actividades y sobre la atención que se brinda al público.
• Realizar la coordinación de actividades técnico-administrativa con los diversos servicios de centro hospitalario.
• Solucionar los problemas que se presentan en relación con el personal y a los servicios de su competencia.
• Supervisar el aprovechamiento de los recursos humanos y materiales asignados.
• Formular las requisiciones de abasto, e insumos para la operación del área a su cargo.
• Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo y del equipo e instalación del área.
• Formular los informes generales y específicos que le son requeridos.
• Participar en los comités a los que se convocan de acuerdo con su área de especialidad.
• Realizar otras actividades inherentes a su puesto.

7.- POSIBILIDAD DE PROMOCIÓN

Coordinador de Recursos Humanos

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

NIVEL

(COMPETENCIA Y SU DESCRIPCIÓN)

Conocimientos generales sobre el área

Jefatura de guardias y suplencia

Capacidad de formular y gestionar proyectos

COMPETENCIAS ESPECIALIZADAS

NIVEL

Sabes en el uso de las TIC en la comunicación

Facilidad para actuar en nuevas situaciones

Jefatura de guardias y suplencia

Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas

Ciudad de aplicar los conocimientos en la práctica