ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA II

ESTUDIO DE CASO

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

ESTUDIO DE CASO

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

ESTUDIO DE CASO

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

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La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

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La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

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La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

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La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.

1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

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La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 

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1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

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1. La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S. 
2. La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
3. Clasificación de hojas de vida.
4. Selección de Hojas de Vida.

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