ASCENCION DE PUESTOS EN LA POLICIA

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de Investigación denominado “Propuesta de ascensos en la policía municipal de Nicolás Romero” surge a través de la necesidad de conocer lo importante que es para un ser humano el progreso laboral en cualquier ámbito en el que se desarrolle.

Es muy positivo comprobar que la satisfacción personal es la principal motivación de los trabajadores para esforzarse en su trabajo, por encima de otros factores. Las empresas deberían promover puestos de trabajo en los que sus trabajadores se sientan realizados para atraer candidatos de calidad. Así, los empleados podrán formar equipos motivados, mejorando así su creatividad y productividad.

Un sistema de ascensos en el que se tenga en cuenta no sólo la antigüedad, sino además, y principalmente, los méritos y conocimientos aportados por el trabajador. Y, todo ello, generalmente mediante un concurso-oposición al que puedan concurrir todos los empleados de la corporación.

Por lo consiguiente se desarrolla una serie de capítulos, donde desarrollamos el tema de la investigación, su realidad, formulación, justificación del proyecto y sus objetivos. Se desarrolla también el marco teórico donde se presentan la propuesta de las formas de ascenso, tipo de estudio, antecedentes de la institución, técnicas de investigación, determinación de la población y muestra, cronograma de actividades glosario de términos y de siglas.

Finalmente se presentan las conclusiones, recomendaciones y referencia bibliográfica.

ANTECEDENTES DEL TEMA

La Policía Municipal tiene como función primordial, salvaguardar la integridad y derechos de las personas, prevenir la comisión de delitos, faltas administrativas contempladas en el Bando de Policía y Gobierno del Municipio de Nicolás Romero demás ordenamientos reglamentarios de carácter municipal, así como preservar las libertades, el orden y la paz públicos dentro de la jurisdicción municipal, en los términos de los Reglamentos y demás ordenamientos jurídicos aplicables.

El Servicio de Carrera Policial Municipal es de carácter civil, disciplinado y profesional, la actuación de sus integrantes se rige además por los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, honradez, y respeto a los derechos humanos reconocidos en el artículo 21 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 6 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, deben fomentar la participación ciudadana y rendir cuentas en términos de ley.

El Servicio de Carrera Policial Municipal, es el mecanismo de carácter obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal a la Institución de Seguridad Pública Municipal, en el desempeño del personal en activo y en la terminación de su carrera, de manera planificada y con sujeción a derecho con base en el mérito, la capacidad y la evaluación periódica y continua.

El Servicio Municipal de Carrera Policial profesionaliza a los policías municipales y homologar su Carrera, su estructura, su integración y operación para el óptimo cumplimiento de la función de la Seguridad Pública a cargo del Estado Mexicano, en cumplimiento al artículo 21, párrafos 9 y 19 y el artículo 115, fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Esta ordenanza garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de nuevo personal, en el desempeño del personal en activo y en la terminación de su carrera, de manera planificada y con sujeción a derecho con base en el mérito, la capacidad y la evaluación periódica y continúa.

La pertenencia al servicio no implica la inamovilidad de los Policías de Carrera, pero garantiza estabilidad, seguridad y permanencia y que no sean removidos de su cargo por razones políticas o por causas no previstas en estos procedimientos.

Dentro del Servicio Municipal de Carrera Policial sólo se puede ingresar, permanecer y ascender a la categoría, jerarquía o grado inmediato superior y ser separado en los términos y las condiciones que establece el artículo 112 de la Ley de Seguridad Pública y el SPC.

El Servicio Municipal de Carrera Policial, funciona mediante los Sistemas de: Planeación; Reclutamiento; Selección de Aspirantes; Formación Inicial; Ingreso; Formación Continua y Especializada; Evaluación para la Permanencia; Desarrollo y Promoción; Dotaciones Complementarias y Estímulos; Sistema Disciplinario; Separación y Retiro y Recursos e Inconformidad, los cuales se regulan mediante el presente Reglamento, y en cumplimiento a lo establecido en el Articulo 78 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

NOMBRE DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN

“Propuesta para implementar un sistema de ascensos en la policía municipal de Nicolás Romero Estado de México”

UBICACION

ESPECIFICACION DEL TEMA

Carrera:

Licenciatura en Administración

Área De Estudio:

Administración de Recursos Humanos

Tema General:

Diseño de un Sistema de personal

Tema Específico:

Propuesta para implementar un sistema de ascensos

Especificación Del Tema:

“Propuesta para implementar un sistema de ascensos en la policía municipal”

PLANTEAMIENTO DEL TEMA

 ¿Por qué es necesario implementar un servicio profesional de carrera en los policías municipales de Nicolás Romero?

 ¿Por qué la mayoría de los policías desde su ingreso han tenido el mismo puesto?

 ¿Cuáles son las formas de ascenso en el servicio de un policía?

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