ASISTENCIA A LA COMUNIDAD O EMPRESA EN LA ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Enviado por maría luisa andrade • 27 de Abril de 2016 • Documentos de Investigación • 1.475 Palabras (6 Páginas) • 198 Visitas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO RICAURTE”
ASISTENCIA A LA COMUNIDAD O EMPRESA EN LA ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Autores: García L., Yndira R.
Cagua, Noviembre 2015
DIAGNOSTICO
El recurso humano de cualquier organización constituye una clave esencial para el exitoso desempeño y operatividad de la organización. Su protección y seguridad dentro del ambiente de trabajo es una tarea obligatoria para la gerencia y las autoridades que rigen y llevan el mando dentro de la organización. Así mismo, la concienciación del mismo recurso humano en relación a su protección integral también debe ser tema de prioridad y discusión. El Instituto Universitario de Tecnología “Antonio Ricaurte” no escapa a esta realidad, y es por ello que en esta investigación titulada “Asistencia al Instituto Universitario de Tecnología “Antonio Ricaurte” sede Cagua, en la elaboración de un reglamento de seguridad”, se explora un análisis descriptivo y cuantitativo sobre la situación actual en materia de Higiene y Seguridad Laboral dentro de las instalaciones del IUTAR.
El Instituto Universitario de Tecnología “Antonio Ricaurte” no está exento de la realidad sobre la materia de higiene y seguridad laboral, ya que como cualquier organización, tiene multiplicidad de ambientes (oficinas, aulas, cubículos, cancha deportiva, laboratorios, baños, talleres, estacionamiento, entre otros) para cumplir sus objetivos.
En todos estos recintos se está expuesto a las posibilidades de accidentes y afecciones laborales en cualquier campo, y a medida que corre el tiempo y la Institución crece, volviéndose más compleja, los agentes de riesgos van paralelos a ella y su magnitud también aumenta puesto que es proporcional al progreso humano en general.
Anteriormente, no se había asumido la imprescindible tarea de proteger eficientemente al personal estudiantil, docente y administrativo. Debe recordarse, además, la importancia institucional del IUTAR, por la generación de empleos y por las oportunidades de estudio que ofrece en casi todos los campos. De allí, la necesidad de brindar prevención y protección no podía hacerse esperar.
En esta investigación se presenta un diagnóstico de los Departamentos del Instituto Universitario de Tecnología “Antonio Ricaurte”, identificando problemas directamente relacionados con el conocimiento de las normas de higiene y seguridad, proponiendo un conjunto de estrategias y líneas de gerencia encaminadas a resolver la problemática de seguridad de dicha organización a corto plazo.
Se ilustra el diagnóstico y evaluación de la organización mediante técnicas de gerencia moderna como la matriz FODA. Además se utiliza la filosofía del “Empoderamiento” para evaluar al personal adscrito a los departamentos. A su vez, la investigación muestra el resultado de un instrumento de medición aplicado a la comunidad universitaria enfocado en detectar la situación actual de la imagen institucional y el grado de conocimiento en materia de Higiene y Seguridad Laboral presente en el IUTAR.
La investigación presenta una propuesta de asistencia organizativa, alineada al entorno externo y enmarcado según las exigencias de la legislación venezolana (LOPCYMAT) y la Normativa Covenin.
Se delimita, entonces, la investigación para que sirva de punto de partida y referencia dentro de un plan maestro en materia de Higiene y Seguridad Laboral emprendido dentro del IUTAR, para los años 2015 – 2016.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV por la asociación de artesanos europeos, sin embargo en el aspecto legislativo se dieron los primeros pasos en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal del Trabajo”, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo. En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas específicas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Por otra parte, no fue sino hasta el año 1905 que se comenzó a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. Así mismo para el año 1936 surge una promulgación de una nueva ley del trabajo, sobre enfermedades profesionales, entre otros más. Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
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