Reglamento De Seguridad
Enviado por gerryayala • 28 de Septiembre de 2011 • 649 Palabras (3 Páginas) • 566 Visitas
Reglamento de seguridad y salud
La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad. Cada año mueren unos dos millones de personas a causa de enfermedades y accidentes del trabajo. Se estima que unos 160 millones de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo y que cada año se producen unos 270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales vinculados con el trabajo. El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores como a sus familias, por estos accidentes y enfermedades, es incalculable. La OIT ha estimado que, en términos económicos, se pierde el 4 por ciento del PIB anual mundial, como consecuencia de accidentes y enfermedades laborales. Los empleadores tienen que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a una pérdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas primas de seguro, debido a enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Sin embargo, muchas de estas tragedias se pueden prevenir a través de la puesta en marcha de una sólida prevención, de la utilización de la información y de unas prácticas de inspección. Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad en el trabajo. En 2003, la OIT adoptó un plan de acción para la seguridad y la salud en el trabajo, Estrategía global en materia de seguridad y salud en el trabajo que incluía la introducción de una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la promoción y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la asistencia técnica.
2.4 El seguro de desempleo en México
En México no existe un seguro de desempleo. Al igual que en muchos países
de América Latina existe una “indemnización por finalización del trabajo”,
establecida en la Ley Federal del Trabajo y que recae sobre el empleador.
Dicha ley establece en sus capítulos IV y V las condiciones bajo las cuales se
pagará la indemnización al trabajador por rescisión o terminación de las
relaciones de trabajo.21
En algunas ocasiones el Seguro de Cesantía en Edad Avanzada del IMSS es
considerado como una forma de seguro de desempleo para las personas
mayores de sesenta años. El artículo 154 de
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