AUDITORIA ADMINISTRATIVA
Enviado por teamojesusamado • 24 de Julio de 2013 • 700 Palabras (3 Páginas) • 240 Visitas
DICTAMEN
El dictamen es la opinión del Contador Públicos sobre la corrección contable de las cifras de
los estados financieros auditados, opinión a la que llega después de efectuar su trabajo de examen y
que acostumbra expresar en términos uniformes, o sea, en términos semejantes para situaciones
semejantes.
INTERESADOS EN LA AUDITORIA:
Propietarios
Inversionistas
Gobierno Federal
Empleados y obreros.
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Propietarios, accionistas. Porque ratifica la confiabilidad de la cifras sobre las que apoyarán sus
decisiones y juzgarán la productividad y solidez financiera del negocio.
Inversionistas (futuros accionistas o acreedores). Porque de esta manera puede concluir con mayor
confianza de la estabilidad económica que garantice su inversión y de la productividad que asegure un
rendimiento adecuado.
Gobierno Federal. Porque avala la buena fe del causante en el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias y el Gobierno puede confiar en que percibió la parte que legalmente le corresponde.
Empleados y obreros. Porque la imparcialidad del Contador Público al emitir su dictamen les asegura la
corrección en la determinación de la participación en las utilidades, a que tienen derecho.
El interés de los clientes y proveedores en conocer la auditoría.
Es decir que las personas interesadas en el dictamen pueden estar dentro o fuera de la
empresa a que se refiera, en atención a las relaciones directas o indirectas que mantengan con ella,
formando un núcleo de interés que puede ser desconocido al Contador Público y que se constituye en
los generadores de responsabilidad profesional más considerable para él.
En la auditoria administrativa existen 3 tipos de informes
Esta el informe general
que tiene como responsabilidad el area o unidad administrativa encargada de preparar el informe, como introduccion le informe debe de contener una breve descripcion de las circunstancias que hicieron necesario aplicar la auditoria, ya que es un mecanismo de coordinacion y paticipacion de empleados para su desarrollo.
Cuenta tambien con antecedentes que consta de la exposicion de la genesis de la organizacion, es decir,origenes o cmabios de sucesos y vicisitudes
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