Acoso Laboral

¿LA DISCRIMINACIÓN LABORAL PROBLEMA DE UNO O PROBLEMA DE TODOS?

Podemos ver que la discriminación laboral ocurre más que todo en las mujeres y jóvenes, y hoy en día personas mayores a las 50 años o ya de edad, han sido muchas las luchas contra este tema de gran debate, porque sus orígenes cuentan con antecedentes históricos de muchos años atrás, en donde el único que podía trabajar en la casa eran los hombres y las mujeres eran tratadas como sirvientas, que solo dedicaban su vida a cocina y criar bebes. La existencia de la discriminación se basa en muchos aspectos, como lo son el sexo, edad, raza, cultura, nivel de estrato social etc. Lo cual vemos que ha estado presente desde siempre y esto lo convierte en un fenómeno dentro de nuestra sociedad que a través de los años ha mejorado y se ha tratado de llegar un poco más a la igualdad aún falta mucho camino por recorrer.

La discriminación laboral se encuentra contemplada en nuestras leyes colombianas en el artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, donde textualmente nos dice lo siguiente:” todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Esta claramente explicitas las causales de discriminación laboral en nuestro país ahora bien, ¿es esto es un problema solo de la persona que sufre esta situación o realmente nos involucra a todos? , consideraría que esto directa o indirectamente nos afecta a todos, empezando por que muchas veces nos ha pasado que por ser jóvenes y sin experiencia laboral, nos cierran las puertas de muchas empresas que solo buscan personas con larga experiencia y que precisamente piden perfiles como ser delgados, cabellos negros, no ser de piel morena, y que sus estudios de formación sean realizados en universidades o institutos de gran estatus y reconocimiento social, cuando esto NO debería ser así, tenemos que ser conscientes que no todas las personas no somos iguales físicamente, ni tenemos el mismo acceso a estudios en universidades costosas, porque la situación financiera no es la mejor pero si tienen las capacidad, la voluntad y el liderazgo de poder salir adelante y luchar por sus metas estando en igualdad de conocimientos y pudiendo desarrollar las mismas labores todos.

Para Jairo Baquero, Juan Carlos Guataquí y Lina Sarmiento en su obra “Marco Analítico de la Discriminación Laboral”, engloban a los motivos discriminatorios como lo son la disminución del salario laboral de las mujeres por su sexo, sabiendo aun que realizan las mismas funciones y desempeñan los mismos cargos y responsabilidades, suena absurdo que esto pueda existir

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