Discriminacion Laboral

En teoría, El entrevistador debe asumir siempre su labor de acuerdo a consideraciones éticas pues se espera que actualmente en las empresas haya un ambiente de ética empresarial en el que prevalezca el valor de las personas, tratando de erradicar cualquier tipo de discriminación que vaya en contra de los derechos constitucionales del ciudadano. Actualmente el gobierno colombiano ha optado por promover políticas de inclusión laboral estimulando a las empresas con recortes tributarios para crear un ambiente ético en el mercado laboral; promoviendo de esta manera la inclusión de minorías étnicas, personas en situación de discapacidad, o cualquier tipo de individuos que por algún tipo de condición sean susceptibles a discriminación laboral. No obstante, es común en la práctica observar aun clasificados de empleos en los que se puntualiza características como la edad, la raza y el género.

“La inclusión laboral no es una obligación, ni una imposición para el sector empresarial y de la producción, la inclusión laboral es una opción que reclama a las personas con discapacidad o en cualquier tipo de condición susceptible de discriminación, en su deber de ser como ciudadanos, en sus derechos y en sus obligaciones, una opción que le da al país estatus para respetar al otro por su diferencia, para conocer de ella y compartir con ella.”

La discriminación laboral se puede definir como la diferenciación, exclusión, o restricción teniendo en cuenta su origen étnico, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, lengua, religión, preferencias sexuales, O cualquier otro tipo de condición que impida o anule el reconocimiento y el ejercicio delos derechos de igualdad de una persona.

Es una forma muy común de represión en la sociedad y se da de manera importante en el mercado laboral, pues ocurre en varios niveles como por ejemplo: los avisos de empleo, selección, evaluación, contratación y despido de personal, términos y condiciones de empleo y remuneración, etc.

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