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Problemáticas de discriminación Laboral


Enviado por   •  11 de Septiembre de 2021  •  Documentos de Investigación  •  719 Palabras (3 Páginas)  •  57 Visitas

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ASESORES ESPECIALIZADOS
INFORME NH-015 / 01-2021

 

 

A: Defensoría del Pueblo
 DE: Francisco Ramírez
 ASUNTO:  Problemáticas de discriminación Laboral
FECHA:  07/09/2021

Objetivo

Identificar las principales problemáticas de discriminación laboral

PROBLEMÁTICAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

  1. Exclusión de trabajadores discapacitados en procesos de reclutamiento

  1. Indiferencia del gobierno regional para contratación de personal con discapacidad
  2. Fraude en el proceso de contratación de personal con discapacidad
  1. Maltrato verbal y psicológico en establecimientos públicos
  1. Escasa intervención de entidades estatales por situaciones de racismo
  2. Vulnerabilidad de derechos por condición laboral

Hechos

 

En los últimos meses se ha presentado varios incidentes con agraviados entorno  a la discriminación laboral.

En la actualidad en el Perú son diversas las situaciones que existen de discriminación laboral. En primer lugar, se ha determinado que uno de los problemas es la exclusión social que afrontan los trabajadores discapacitados en su proceso de reclutamiento. Según un estudio realizado en el 2012 se reportó que en el Perú el 23,1 % de personas con discapacidad desocupada- PCD afirma que no ha podido conseguir trabajo por la discriminación que afrontan y el 16,1% señala que otro aspecto desfavorable se debe a que son subestimados. Un ejemplo de los casos refiere a una joven con condición especial minusválida, que indica la indiferencia por parte del gobierno regional de Huancavelica para su contratación, ya que anteriormente había remitido varias solicitudes de trabajo curricular hacia la organización, pero no tenía una respuesta concreta con su solicitud. Asimismo otro de los caso trata de un abogado Guillermo Sandoval por fraude en el proceso de contratación por condición de discapacidad auditiva, la victima señala ante su denuncia que pese a que paso todos los procesos de selección correctamente[u y con el puntaje  solicitado, no se le considero y se le descarto del proceso por su condición, el consejo nacional de magistratura se pronunció al respecto negando lo suscitado y refiriendo que se desaprobó su contratación por unanimidad y que no cumplía con el perfil. En segundo lugar, se ha observado también un maltrato verbal y psicológico hacia las personas que se encuentran trabajando en ambientes públicos. En el Perú, existe un alto porcentaje de trato despectivo a diferentes poblaciones del país, ya sea por forma de vestirse, discapacidad, cultura o en mayor parte por puestos jerárquicos en las empresas. Uno de los hechos ocurridos es que una persona, trabajadora de servicio doméstico, fue víctima de discriminación por parte de una socia de un club. Después de este suceso la trabajadora del hogar denunció a la Defensoría del Pueblo, quien debería ser el ente encargado de abordar y solucionar los temas de discriminación, dicho accionar, sin embargo, no obtuvo respuesta alguna, lo que demuestra la poca, o ninguna, intervención por parte de los gobernantes ante casos de discriminación. Por otro lado, según un reciente estudio del Consorcio de Investigación Económica y Social, se encontró que la discriminación por apariencia física sucede mucho en empleos donde hay contacto directo con el cliente. Encontramos un caso parecido de discriminación a un trabajador de un reconocido supermercado de Lima, inclusive la persona agresora llegó a golpear a un policía, quien solo intentaba calmarla.

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