Administracion De Empresas Ensayo

ESCUELAS CONTEMPORANEAS DE LA ADMINISTRACION Y SUS TRATADISTAS

Dentro del manejo de una organización y la administración de empresa, analizando todos sus objetivos y funcionamientos, algunos pensadores definieron el personal como el objeto más importante en una empresa y su dirección. De hay nacieron las escuelas de la administración; unos de estos pensadores o analistas, observó que el factor humano era la herramienta mas indispensable en el funcionamiento del proceso administrativo, por cada persona, dependiendo de sus capacidades se le delegaba autoridad, responsabilidad y autonomía en su trabajo para que este cumpla su objetivo, metas y en la misma dirección los objetivos de la empresa, las cuales van tomada de la mano con cada una de las dependencia. Gracias a su pensador Ordway Tead, educador, editor, administrador y conferencista popular, sus obras se basaban en el comportamiento humano de la escuela humanística, que se caracteriza por la importancia del elemento humano en la empresa, gracias también a la Dra. Mary Parket Follet, dice que toda persona o grupo de trabajo deben ir encaminados hacia un mismo objetivo, que cada delegación debe ir relacionada con las otras para lograr una mejor coordinación, encaminada al objetivo de la empresa, las metas de cada dependencia son las metas de toda la organización. Por medio de esta escuela se experimento el comportamiento de las personas dentro de su actividad laboral “HAWTHORNE”, por Elton Mayo.

También nacieron otras visiones, importantes para el mejor funcionamiento de una organización. La escuela estructuralista por Max Weber sociólogo alemán, dice que toda organización, tienen características burocráticas, estas se rigen por normas políticas internas de la empresa, reglamento general y de cada una de sus dependencias, esto es para crear una visión orientada hacia un mismo fin, debe existir en la organización una jerarquización, autoridad donde el cual todas sus departamento deben seguir de forma...

Las primeras teorías comprensivas de la Administración aparecieron alrededor de 1920 por HENRI FAYOL que es reconocido como el fundador de la escuelaclásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamientogerencial y estableció los 14 principios de la administración en su libro“Administración Industrial y General”:1.Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses delos empleados están los intereses de la empresa.2.Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.3.Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo deactividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencialpara lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. Launidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no sederiva de esta.4.Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangosde

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