Administracion De Personal

Objetivo:

Elaborar un reporte con el cuestionario de la práctica final en el cual se desarrollan todos los temas vistos en el curso.

Procedimiento:

1) Leí el cuestionario de la Práctica Final Integradora.

2) Leí el material de apoyo del curso y toda la bibliografía.

3) Subraye la información más importante de acuerdo a las preguntas del cuestionario.

4) Conteste el cuestionario.

5) Elabore un reporte de acuerdo a las preguntas del cuestionario y al material de apoyo y la bibliografía.

6) Elaboré una conclusión.

Resultados:

1. ¿Cual es la cláusula que menciona “de la Seguridad Social”?

De acuerdo al Contrato Colectivo 2008-2010, Titulo Quinto de la Seguridad Social, Capitulo I, de la Seguridad y Los Riesgos, en la Cláusula 55 se reconoce la seguridad social como principio elemental de la justicia social y para sustanciarlos establecen un sistema de derechos, obligaciones y garantías contractuales que, aunados a los legales tienden a garantizar en lo posible, las condiciones de vida adecuada con sus dependientes o de sus dependientes, por las que adquieran vigencia los derechos a alimentación nutritiva y suficiente, salud física y mental, habitación decorosa e higiénica, y en general, al disfrute de los medios que hacen posible la libertad.

2. ¿Cuál cláusula se titula “De los Riesgos de Trabajo?

De acuerdo al Contrato Colectivo 2008-2010, Titulo Quinto de la Seguridad Social, Capitulo I, de la Seguridad y Los Riesgos, en la Cláusula 61 se menciona y reproducen el Título Noveno de la Ley con sus modalidades los Riesgos de Trabajo, las cuales a modo solo de mención se señalan a continuación:

I.- INDEMNIZACIONES Y COMPENSACIONES: donde se señala la cantidad de días de salario que recibirá un trabajador de indemnización en caso de Muerte, Incapacidad Total Permanente, Incapacidad Parcial Permanente

II.- SALARIOS, PRESTACIONES Y ATENCION: las obligaciones que tiene CFE, en cuanto a salarios, prestaciones y atención de los trabajadores que sufran riesgos de trabajo.

3. ¿Para que sirve el Contrato Colectivo de Trabajo y quienes lo acuerdan?

Este Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adición a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales específicas que deberán regir para la prestación del servicio público de energía eléctrica en la República Mexicana, en la Industria Eléctrica.

La ley federal del trabajo en el título VII.- Relaciones colectivas de trabajo, Capítulo 1.- Coaliciones y los artículos del 354 al 385, mencionan el derecho que tienen los trabajadores a estar afiliados a un sindicato que regule las relaciones, derechos y obligaciones a que están sujetos con la empresa.

La comisión federal de electricidad, mantiene las relaciones laborales con el sindicato único de trabajadores electricistas de la república mexicana (SUTERM) y tienen convenido un contrato colectivo de trabajo que es revisado cada dos años. La cobertura del contrato es en toda la república mexicana por lo que su revisión se hace precisamente en oficinas nacionales y los responsables de su autorización son el Director de CFE y el Comité ejecutivo nacional del SUTERM.

El contrato colectivo de trabajo está constituido por 81 cláusulas en las que están plasmadas las obligaciones de la empresa para con los trabajadores y las de éstos con la comisión federal de electricidad.

4. ¿Cómo se les llama en el sistema de nóminas a las inasistencias de un trabajador?

Incidencias que pueden ser:

Faltas injustificadas

Permisos

Vacaciones

Incapacidad

Capacitación

Comisionado

5. ¿Cuantos tipos de contrataciones hay?

Contrataciones por tiempo fijo y definitivo los cuales cubren también de acuerdo al contrato colectivo de trabajo Titulo Cuarto, Capitulo I, cláusulas 39, 40, 41 y 42

Trabajadores de base

Trabajadores de confianza

Trabajadores temporales

Trabajadores eventuales de Construcción y Mantenimiento

6. Menciona tres tipos de reportes que podemos explotar del Sistema de Nóminas (SIRH)

El sistema integral de recursos humanos, es una gran base de datos en la cual hay plazas, trabajadores, tablas salariales, datos personales de los trabajadores, etc.

Con frecuencia es necesario explotar información para otras áreas o bien para llevar estadística que ayude en la toma de decisiones.

a) Fuerza de trabajo.- El total de trabajadores que trabajaron en determinado período.

b) Tiempo extraordinario.- Es un concepto vigilado que requiere se esté monitoreando mediante la información extraída del SIRH.

c) Asistencia.- Un reporte que nos dice en que plazas estuvo laborando el personal, así como la hora en que entró y salió de las instalaciones.

7. ¿Cuál es el plazo para liquidar las Cuotas Obrero Patronales del IMSS?

La Ley del Seguro Social establece que los patrones tienen como plazo máximo para el pago de cuotas obrero patronales el día 17 del mes salvo que ese día caiga en día inhábil se correrá al primer día hábil siguiente, y en caso de no hacerlo el patrón incurrirá en el pago de multa, recargos moratorios y actualización a partir del día siguiente en que el pago se hizo exigible

Para la liquidación de cuotas obrero patronales el pago se hará con el salario base de cotización declarado por Comisión Federal de Electricidad por cada trabajador de acuerdo al puesto desempeña, se integra con los siguientes conceptos:

- Salario ordinario - Tiempo extraordinario

- Ayuda de renta - Ayuda de despensa

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