Analisis De Puesto Terminado

Análisis de puesto:

Clave de puesto: RH-

Fecha de Elaboración: 08 de julio de 2014

1. GENERALES

1.1. Nombre de la Empresa: JASVOC .S.A

1.2. Nombre del Puesto: Gerente de Operaciones

1.3. Nivel de Puesto: Staff Gerencial

1.4. Jornada de Trabajo-Horario: De 8:00 a 16:00 horas con una hora de

Si refrigerio

1.5. Sueldo: $/:4000.00

1.6. Reportado a: Gerente General

1.7. Puesto a Cargo: Jefe de Logística y Producción

• Supervisor

• Obreros

1.8. Fecha de Análisis: 25 de junio, 2014

1.9. Titular del Puesto:

2. RESUMEN DEL PUESTO:

2.1. Descripción Genérica: El Gerente de Operaciones planifica, organiza,

Dirección dirige y controla el procesos textil y las

Dirección confecciones, tendrá un espíritu crítico ante la realidad la realidad y un sentido de responsabilidad social

D de transformación para ir acorde con los cambios s científicos, tecnológicos, políticos, económicos y

Si sociales del país.

2.2. Descripción Específica:

a) Tiene un alto grado de ética y lealtad.

b) Tiene la habilidad para evaluar los programas y problemas de los afiliados y conoce la importancia de la planeación para generar cambio.

c) No solamente se lleva bien con la gente, sino que también es capaz de analizarla, predecirla e influenciarla.

d) Tiene liderazgo para convencer a otros sobre las metas convenientes, logrando que la organización persiga sus habilidades e ideas.

e) Tiene buenas capacidades de comunicación.

f) Administrar programas aprobados por el directorio para promover y proteger el bienestar de los miembros.

g) Preparar los reportes y la agenda de las reuniones del directorio, de la reunión anual de afiliados y de otras conferencias o reuniones especiales solicitadas por el directorio.

h) Responsable de tener actas de todas las reuniones del directorio o de otras reuniones entre áreas de la asociación.

i) Preparar y remitir para la consideración del directorio un presupuesto de operación para la organización del siguiente año fiscal, manteniendo y administrando procedimientos de contabilidad apropiados para el recibo y distribución de los fondos.

j) Recolectar y diseminar la información apropiada que pueda beneficiar a los miembros o a sus actividades profesionales.

k) Informar al directorio de cambios inesperados que afecten la industria, la profesión o a la comunidad.

l) Asumir total responsabilidad por la compra de equipos y provisiones necesarias para mantener y llevar a cabo la operación de la asociación.

m) Originar y llevar a cabo un programa para atraer nuevos afiliados y mantener los actuales.

2. REQUERIMIENTOS

2.1. Formación Académica:

a) Pregrado: Lic. en administración

b) Postgrado: Maestría en Administración

c) Especializaciones: En temas vinculados a la función

2.2. Conocimientos necesarios: Sistemas Administrativos

• Gestión de Recursos Humanos (intermedio)

• Presupuesto (intermedio)

• Contabilidad (intermedio)

2.2.1. Software: office (Word, Excel, Power Point, Visio)

2.2.2. Idiomas: inglés fluido (habla, escribe, y comprende)

2.3. Experiencia Laboral:

• 5 años de gerente de planta o gerente de operaciones

• Coordinador/Supervisor

• X Jefe de departamento

• X Gerencia o similar

2.4. Capacitación: en temas afines

2.5. Iniciativa: Se requiere vocación de servicio con habilidad para interpretar las órdenes recibidas y que las ejecute adecuadamente.

2.6. Esfuerzo:

• Mental y/o Visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la información que se captura.

• Físico: El trabajo no requiere esfuerzo físico.

2.7. Responsabilidad:

• En la dirección de personas: Actitudes de liderazgo

• En trámites y procesos: Evitar errores que puedan afectar a la empresa.

• En valores y equipo: Tener responsabilidad, confiabilidad y buena comunicación con las personas a cargo.

• Condiciones de trabajo: Buena instalaciones con los recursos necesarios, adaptarse al cambio y tolerancia bajo presión.

3. PERFIL

Edad: 25 a 35 años.

Sexo: Indistinto

Estado civil: Indistinto

Rasgos físicos: Indistinto

Nombre del entrevistado:

Antigüedad en el puesto:

Reviso y Aprobó:

Analista Firma: Fecha: 25/06/2014

Análisis de puesto:

Clave de puesto: RH-

Fecha de Elaboración: 08 de julio de 2014

1. GENERALES

1.1. Nombre de la Empresa: JASVOC .S.A

1.2. Nombre del Puesto: Asistente Social

1.3. Nivel de Puesto: Staff Gerencial

1.4. Jornada de Trabajo-Horario: De 8:00 a 16:00 horas con una hora de refrigerios refrigerio

1.5. Sueldo: $/. 1000.00

1.6. Reportado a: Gerente Administrativo

1.7. Fecha de Análisis: 25 de junio, 2014

1.8. Titular del Puesto.:

2. RESUMEN DEL PUESTO:

2.1. Descripción Genérica: Disposición para trabajar en equipo, adquiriendo una

Si postura responsable y disciplinada ante su trabajo,

Si tener mentalidad creativa, competitiva y capaz de

Si resolver problemas, manifestar respeto, honestidad,

Si ética profesional en el desarrollo de las funciones

Sí que la profesión demanda y tener auto superación

Si para mantenerse actualizado en los adelantos

Si tecnológicos y científicos que la industria desarrolla.

2.2. Descripción Específica:

a) Orientación y atención al personal sobre diversos trámites asistenciales.

b) Evaluación y gestión para préstamos de personal.

c) Administración, control y abastecimiento de los documentos de la empresa.

d) Responsable del cumplimiento de los procesos y procedimientos del Sistema de Gestión de la Calidad inherentes al puesto.

e) Elaboración y actualización del periódico mural.

f) Actualización de información de derecho habiente en el Oficios y en T-Registro.

g) Evaluación y registro de Descansos Médicos en el sistema y posterior informe a la Gerencia de Planta.

h) Evaluación de documentación sustentadora para percibir diversos beneficios otorgados por la empresa (Asignación escolar, bonificación por estudios universitarios, bonificación por fallecimiento).

i) Entrega de obsequios al personal (cumpleaños).

j) Análisis y propuestas de medidas preventivas y correctivas sobre los indicadores de su competencia.

k) Otras labores que asignen la jefatura y/o Gerencia de línea.

2. REQUERIMIENTOS

2.1. Formación Académica:

a) Pregrado: Licenciatura en Trabajo Social

b) Especializaciones: Administración de empresas o afines

2.2. Conocimientos necesarios: Sistemas Administrativos

• Contar con especialización en Recursos humanos.

• Conocimiento en ISO y BASC.

• Deseable manejo del office a nivel usuario

2.2.1. Software: office (Word, Excel, Power Point)

2.2.2. Idiomas: inglés fluido (habla, escribe, y comprende)

2.3. Experiencia Laboral:

• 3 años de asistente social.

• 2 años en posiciones similares

2.4. Capacitación: en temas afines

2.5. Iniciativa: Se requiere vocación de servicio con habilidad para interpretar las órdenes recibidas y que las ejecute adecuadamente.

2.6. Esfuerzo:

• Mental y/o Visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la información que se captura.

• Físico: El trabajo no requiere esfuerzo físico.

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