Analisis De Puestos

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

ANALISIS DE PUESTOS

Cuestionario de análisis de puestos

(Forma 110-JMG)

I. Identificación del puesto

II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___

III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____

IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______

V. Departamento al que pertenece__Gerencia______

VI. Supervisor___Gerente General__

VII. Actualización del análisis

VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril 2009.__

IX. Revisiones previas efectuadas en:____abril 2009.__

Análisis de puestos realizado por:_Lic. Juan Carlos Guerrero González_

X. Descripción resumida.

Descripción resumida del puesto: Llevar el control total del área de recursos humanos_

Actividades desempeñadas: Estar al pendiente y solucionar todos los problemas y o contratiempos que se presenten en el área_

Características más relevantes: __Preferentemente toma de decisiones en el area.___

______Escuela primaria _______Escuela Secundaria _______Bachillerato o preparatoria

__X___Licenciatura ___X___Especialización ___X____Maestría

______Doctorado

(Anexe una hoja detallando todos los conocimientos y la preparación académica que esta persona debe poseer)

XI. Deberes y obligaciones

XII. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter:

________Médico ________Técnico ____X___Gerencial ____X___Administrativo ______Otro

XIII. Elabore una relación de las principales tareas que se llevan a cabo en este puesto. Indique porcentajes.

a)________70____%__Toma de decisiones______________________

b)________15____%__Planear______________________

c)________10____%__Desarrollo____________________

d)________5____%__ Optimización del área________

XIV. Elabore una relación de las tareas secundarias que se realizan en este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere

a)__5___%____Archivar______________

b)__15___%____Registros_____________

c)__50___%____Control de personal_____

d)__30___%____Juntas de tiempo_____

XV. Responsabilidad.

1. Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia porcentual relativa.

a)_____80______%______Direccionar y controlar_

b)_____10_______%______Documentación a tiempo, información oportuna_

c)_____10_______%______Buena relación con el departamento de producción y mercadotecnia____

XVI. Aptitudes intelectuales

XVII. ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeña este puesto?

a)__20____ %__Contabilización_______

b)__40___%__Planeación estratégica____

c)__10___%__Trabajar en equipo_______

d)__30___%__Tener carácter de mando__

XVIII. ¿Cuáles de las siguientes aptitudes intelectuales son indispensables: iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención

lectura prolongada, uso de técnicas matemáticas?

a)___10__%_Técnicas matemáticas____

b)___40__%_Creatividad, atención_____

c)___20__%_Iniciatividad, disciplina____

d)___30__%_Especialidad en el área___

XIX. Aptitudes físicas.

1. ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este puesto?

a)__15__%__Tener condición para subir y bajar escaleras constantemente_

b)__5__%__Demostrar algunos paquetes o cajas_

c)__25__%__No tener problemas de falta de peso ni sobrepeso_

d)__10__%__Tener facilidad de palabra con voz no muy delgada_

2.¿Cuáles de las siguientes aptitudes físicas son necesarias o esenciales: agudeza visual, agudeza auditiva, habilidad manual,

capacidad táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad para transportar pesos considerables?

a)_30__%___Agudeza visual__

b)_20__%___Capacidad

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