Aportes de Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage a la teoría de del comportamiento organizacional
Enviado por Mauricio Suärez • 27 de Agosto de 2018 • Ensayos • 973 Palabras (4 Páginas) • 2.303 Visitas
Mauricio Eduardo Suárez, martes 21 de agosto de 2018
Teoría de la organización y estrategia
Carlos Alberto Rodríguez
Aportes de Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage a la teoría de del comportamiento organizacional
La teoría del comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que ha sido estudiada desde hace más de dos siglos, con una fuerte acogida en la revolución industrial, esta ciencia brinda herramientas para entender el comportamiento de los individuos en la organización, nos facilita entender la complejidad de las relaciones interpersonales; permitiéndonos analizar el comportamiento de personas o grupos en distintos escenarios, esto con el fin de lograr una eficiencia en las actividades en la organización. El análisis del comportamiento organizacional abarca ciencias tales como la Psicología, Antropología, ciencias políticas y Sociología, en este ensayo revisaremos los aportes de Adam Smith, Robert Owen y Charles Babbage a el comportamiento organizacional.
Adam Smith nació en Kirkcaldy, Escocia, en enero de (1723), Smith ha sido llamado por diversos escritores como el primer economista académico, en su nombre se tienen dos grandes libros La teoría de los sentimientos morales (1759) y por no decir su libro más importante para la economía “investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones “(1776) el cual abarca un gran aporte para la administración y para el comportamiento Organizacional.
Uno de sus aportes al ser pionero en la economía con la división del trabajo, el mayor progreso de la capacidad productiva del trabajo, y la mayor parte de la habilidad, destreza y juicio con que ha sido dirigido o aplicado, han sido los efectos de la división del trabajo. (Smith, 1776). Además de estos aportes Smith predice los conflictos entre los dueños de las fábricas y los empleados mal asalariados, según la tesis de Smith en la riqueza de las naciones, para lograr un bienestar social hay que lograr un crecimiento económico, el cual se potencia con la división del trabajo, basando en la estructura de la organización, tal como habla en su libro con los ejemplos de producción de alfileres que consta de dividir el trabajo y al especializar las actividades se lograba multiplicar la producción en contrario si una sola persona hiciera todo el alfiler.
Robert Owen nació en Newtown Gran Bretaña, en Mayo de (1771), conocido como uno de los reformadores sociales más influyentes del mundo, Owen cansado de las practicas que veía en la fabricas, como el empleo en niños días de trabajo de 13 horas y condiciones miserables, Owen se Convierte en un reformador (Facundo, 2015), Owen proponía al capital humano como el eje de la organización, proponía la mejora en las condiciones de vida de los trabajadores, capacitación y reducción de la jornada laboral en fin de incrementar la productividad (Gomez, 2010).
Owen Aporta a la teoría del comportamiento organizacional el cual involucra el individuo y el grupo buscando resultados en la disciplina y la motivación; Owen creía que la educación era primordial ya que moldeaba el carácter de las personas (Gordon, 1993), Owen nos expone otros aspectos de la sociedad que para el juicio de él son dignos de atención y estudio.
Charles Babbage nació en Londres Reino Unido, en Diciembre de 1791, Babbage nos aporta al comportamiento organizacional las ventajas y virtudes de los ambientes de trabajo, la influencia económica y el mejoramiento de las destrezas laborales, tal como habla Smith, Babbage agrega otros puntos a la lista de las ventajas que se derivan de la división del trabajo (Facundo, 2015), en el cual capacitando a la gente reduce tiempos de aprendizaje, reduce el desperdicio de materiales (optimización). Babbage es conocido como el pionero o fundador de la investigación de operaciones y administración científica, en su libro la división del trabajo y el crecimiento económico manifiesta “ la división del trabajo reduce el tiempo necesario para aprender un puesto, reduce el desperdicio de materiales durante la etapa de aprendizaje, permite alcanzar altos niveles de habilidad y permite un acoplamiento más cuidadoso de la capacidad y habilidades físicas de las personas, con tareas específicas”, solicita reconocer los intereses de los trabajadores y dueños de las fábricas, el pago de incentivos a trabajadores y reparto de utilidades.
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