Area De Personal

AREA DE PERSONAL

El Área de Personal es un órgano de línea de la Dirección General de Administración (DIGA). La DIGA tiene como fin fundamental el de administrar racionalmente la asignación de recursos económicos, para la consecución de sus fines y la realización de sus funciones.

El Área de Personal tiene como finalidad administrar los recursos Humanos, procurando que su captación, integración, desarrollo y bienestar contribuyan a la realización de los fines institucionales, en armonía con las leyes y normas del Sistema nacional de Personal.

FUNCIONES

• Según el Articulo 80 del Estatuto Universitario el Área de Personal es el órgano administrativo que constituye el nivel institucional de Sistema de Personal, encargado de administrar y controlar los recursos humanos en armonía con las políticas, leyes y otros dispositivos vigentes; así como los programas de asistencia y Bienestar social del personal, para el cumplimiento de sus funciones.

• El Área de Personal mediante las unidades orgánicas correspondientes, llevará el control de las Licencias concedidas, de acuerdo a las normas establecidas en la Ley del Estatuto y Reglamentos Internos vigentes.

• El Área de Personal realiza el control de las Licencias, Permisos, Control a los Servidores administrativos y Docentes de la Institución.

JEFE DEL AREA DE PERSONAL:

• Mgt. ALARCON CACERES, EDMUNDO

• Central Telefónica: 604100 Anexo 1504

• RPC : 941299779

• Correo electronico: personal@unsaac.edu.pe / edmundo.alarcon@unsaac.edu.pe

UNIDAD DE EMPLEO

Según el Art. 81 del Estatuto Universitario, la Unidad de Empleo tiene a su cargo la tramitación de los expedientes de licencias, remuneraciones, subsidios, gratificaciones, beneficios sociales, devengados y otros relacionados con los derechos permanentes establecidos por Ley. Participa en la aplicación del sistema de Remuneraciones, formulando la planilla única de Pagos del personal de la Universidad. Tramita y formula resoluciones de préstamos administrativos, programa y Ejecuta el rol de Vacaciones elabora y controla las normas y procedimientos sobre el control de Asistencia y permanencia.

NORMATIVIDAD

A partir del mes de enero se viene implementando la Sentencia del pleno del Tribunal Constitucional referido al proceso de inconstitucionalidad contra los D.U. 033-2005 y 002-2006, procediendose al pago del tercer tramo de la homologación al personal docente nombrado.

VARIACIONES EN LAS RETENCIONES DEL RÉGIMEN PENSIONARIO

Las AFPs vienen variando los porcentajes de la comisión y la prima de seguro estando vigente al mes de marzo 2011 los siguientes importantes:

AFP Aporte Obligatorio Comisión Prima de Seguro TOTAL

Prima 10% 1, 75% 1, 09% 12, 84%

Horizonte 10% 1, 95% 1, 31% 13, 26%

Integra 10% 1, 80% 1, 24% 13, 04%

Profuturo 10% 2, 30% 1, 26% 13, 56%

CONVENIOS INSTITUCIONES SOBRE CRÉDITO A LOS TRABAJADORES

La Institución actualmente tiene convenios suscritos con las financieras siguientes para fines de otorgar crédito institucional a sus trabajadores:

• BANCO FINANCIERO

• BANCO INTERAMERICANO

• CAJA AREQUIPA

• CAJA MUNICIPAL

• CREDINKA

• INTERBANK

• SANTO DOMINGO DE GUZMAN

• SCOTIABANK

• SUBCAFAE

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