Areglo Directo

Sindicatos:

Un sindicato (en inglés, union) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Clasificación de sindicatos:

Dentro de la Doctrina, se da la clasificación siguiente:

a) Por su orientación ideológica:

- Sindicato Anarquista

- Sindicato Marxista

- Sindicato Demócrata

- Sindicato Cristiano

b) Por su Autenticidad:

- Sindicato Autentico: Cuando actúa verdaderamente en defensa de los trabajadores, con total autonomía ante el estado y el empleador.

- Sindicato Inauténtico: Es aquel que no es representativo de la clase trabajadora, este a su vez se clasifica en:

• Amarillo: Que actúa logrando mejoras salariales pero en colaboración del patrono.

• Blanco o de Paja: Que es el creado directamente por el patrono, no posee independencia.

c) Por sus integrantes o clase social que representan:

- Puros o unilaterales: cuando solamente están formados por trabajadores o empleadores.

- Mixtos: cuando sus integrantes son trabajadores o empleadores.

d) Atendiendo a su estructura:

- Horizontales: Sus miembros pertenecen a una misma categoría, sin trabajar en el mismo lugar.

- Verticales: Son los que agrupan a trabajadores que laboran en una misma empresa.

También tomando en cuenta la actuación política hacia afuera de los sindicatos, se agrupan así:

- Blancos: Es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideológicamente del sistema;

- Amarillos: Es una organización creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, que no tienen una tendencia ideológica definida; y,

- Rojos: Se enmarcan dentro de la política integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas.

Así también y entrando en una clasificación legal de los sindicatos, los Artículos 206 y

215 del Código de Trabajo, los clasifican en:

a) Sindicatos por su naturaleza; y

b) Sindicatos por su composición.

¿Quiénes pueden conformar un sindicato?

De conformidad con lo establecido en la norma, pueden ingresar a un sindicato todos aquellos trabajadores que hayan alcanzado los catorce años de edad. Ahora bien, estos menores, aunque pueden afiliarse a un sindicato, no pueden ser parte de su Comité Ejecutivo ni de su Consejo Consultivo.

La inamovilidad de los miembros fundadores del sindicato:

“La inamovilidad es una institución cuyo propósito es impedir la remoción de sus puestos de trabajo de aquellos trabajadores que gozan de esta garantía sindical”.

El fin teleológico de este instituto es el de garantizar la estabilidad en el puesto de trabajo de aquellos trabajadores que se consideran expuestos a una terminación de contrato de trabajo por represalia del empleador en razón de la función que desempeñan dentro del centro de trabajo.

Esta garantía ha sido más común cuando se confiere a los dirigentes sindicales, quienes precisamente, por la función que desempeñan se encuentran más expuestos a las represalias patronales y de ahí el sentido de esta protección que implica la inamovilidad.

Esta institución se encuentra regulada en el Artículo 209 del Código de Trabajo, la cual tiene como fin, el impedir la remoción de sus puestos de trabajo de los trabajadores que se encuentren participando en la formación de un sindicato.

El único requisito que estipula el Artículo citado, para que se pueda gozar de esta inamovilidad, es el que los trabajadores fundadores del sindicato deben de dar un aviso escrito a la Inspección General de Trabajo de que se encuentran formando un sindicato, y la vigencia de esta garantía se extenderá ipso facto por todo el tiempo que demore el trámite del reconocimiento e inscripción del sindicato y hasta por sesenta días más después de que ha quedado inscrito el mismo en el Registro Público de Sindicatos.

Procedimientos para resolución de conflictos colectivos

Arreglo directo:

El procedimiento preestablecido en nuestra legislación para la solución de diferencias entre patrono y trabajador surgidas con ocasión de una relación de trabajo o contrato de trabajo puede dilucidarse a través del arreglo directo, el cual es un procedimiento extrajudicial.

Para definir arreglo directo, diremos en principio que es una forma de plantear los conflictos que nacen de las relaciones que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión del trabajo, por medio de la cual se negocian directamente los mismos conflictos y se busca solucionarlos sin la intervención de juez competente.

Es importante mencionar que las diferencias que surgen entre patrono y trabajador y que sean susceptibles de dilucidarse en el arreglo directo no deben ser justificativas para llegar a un movimiento de huelga o paro en su caso.

Comités ad hoc o permanentes:

La Constitución Política de la República de Guatemala, en su Artículo número 34, regula el derecho de asociación, el cual literalmente establece: “derecho de asociación. Se reconoce el derecho de libre asociación. Nadie está obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones de autodefensa o similares. Se exceptúa el caso de la colegiación profesional”.

De lo anterior entendemos que la ley regula el derecho de asociación, según lo establecido

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