Asignación Famiñiar

LA ASIGNACION FAMILIAR

ES UN BENEFICIO MENSUAL OTORGADO ALOS TRABAJADORES DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR LA NEGOCIACION COLECTIVA, CUALQUIERA FUERE SU FECHA DE INGRESO; SU FINALIDAD ES CONTRIBUIR A LA MANUTENCION DE LOS HIJOS MENORES DE EDAD, CON INDEPENDENCIA DEL NUMERO DE HIJOS. ESTE BENEFICIO ASCIENDE AL DIEZ POR CIENTO MENSUAL DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL VIGENTE, EN LA OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA PERCIBIR ESTE BENEFICIO.

QUIENES TIENEN DERECHOS A PERCIBIRLA Y QUE REQUISITOS SE NECESITAN

TIENEN LOS TRABAJADORES QUE TENGAN A SU CARGO UNO O MAS HIJOS MENORES DE 18 AÑOS Y DE MANERA EXCEPCIONAL AQUELLOS TRABAJADORES QUE TENGAN HIJOS QUE AL CUMPLIR LA MAYORIA DE EDAD SE ENCUENTREN EFECTUANDO ESTUDIOS SUPERIORES O UNIVERSITARIOS; EN ESTE ULTIMO CASO, EL BENEFICIO SE EXTENDERA HASTA QUE CONCLUYAN LOS ESTUDIOS, HASTA UN MAXIMO DE SEIS AÑOS POSTERIORES AL CUMPLIMIENTO DE LA MAYORIA DE EDAD. PARA PODER PERCIBIR ESTE BENEFICIO EL TRABAJADOR DEBE CONTAR EN PRIMER LUGAR, CON VINCULO LABORAL VIGENTE, ADEMAS DE ACREDITAR LA EXISTENCIA DE HIJOS.

EN QUE MOMENTO SE PAGA: DEBE SER PAGADA POR EL EMPLEADOR BAJO LA MISMA MODALIDAD CON LA QUE VIENE PAGANDO LAS REMUNERACIONES.

COMO PERCIBIRAN LA ASIGNACION FAMILIAR UNA PAREJA DE ESPOSOS QUE TRABAJA PARA UNA MISMA EMPRESA Y UN TRABAJADOR QUE LABORA EN VARIAS EMPRESAS?

EN EL PRIMER CASO AMBOS TIENEN DERECHO POR SEPARADO A PERCIBIR LA ASIGNACION FAMILIAR POR PARTE DEL EMPLEADOR; ASIMISMO UN TRABAJADOR QUE LABORA EN VARIAS EMPRESAS TENDRA DERECHO A PERCIBIRLA DE CADA UNA DE LAS EMPRESAS DONDE LABORA. ( ART. 7 Y 8 DEL Decreto Supremo 035-90-TR).

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

EN QUE CONSISTE :ES UN COMPLEMENTO REMUNERATIVO QUE RECOMPENSA EL MAYOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS POR LOS TRABAJADORES EMPLEADOS U OBREROS COMPRENDIDOS EN EL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. ESTA BONIFICACION ES UN RECONOCIMIENTO A LA ANTIGÜEDAD LABORAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS A UNA SOLA EMPRESA.

ESTA BONIFICACION, A LA FECHA, ES UN BENEFICIO CERRADO, PUES SE OTORGO SOLAMENTE PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE, HASTA EL 29 DE JULIO DE 1,995, CUMPLIAN 30 AÑOS DE SERVICIOS PARA UN SOLO EMPLEADOR. TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE CUMPLEN CON ESTE PLAZO LUEGO DE LA DEROGACION DE ESTA NORMA, YA NO TIENEN DERECHO A ESTE BENEFICIO.

ESTA BONIFICACION SERA IGUAL AL 30% DE LA REMUNERACION MENSUAL COMPUTABLE, ESTO ES, LA REMUNERACION BASICA Y LAS HORAS EXTRAS DEL TRABAJADOR.

EN EL CASO DE LAS MUJERES SE LES RECONOCIA UNA BONIFICACION CUANDO CUMPLEN 25 AÑOS DE SERVICIOS, Y ERA EQUIVALENTE AL 25% DE SUS REMUNERACIONES.

POLIZA DE SEGURO DE VIDA

ES UNA OBLIGACION ECONOMICA QUE CONTRAE EL EMPLEADOR A FAVOR DE LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR PARA CUBRIR LAS CONTINGENCIAS QUE SE DERIVEN DEL FALLECIMIENTO O INVALIDEZ PERMANENTE DE ESTOS. EN ESTE SENTIDO, NO NOS ENCONTRAMOS ANTE UN CONCEPTO REMUNERATIVO EN LA MEDIDA DE QUE ESTE BENEFICIO SIRVE PARA INDEMNIZAR A LOS FAMILIARES DIRECTOS DEL TRABAJADOR EN CASO DE FALLECIMIENTO O A LOS PROPIOS TRABAJADORES EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE O TOTAL.

DESDE CUANDO SE ENCUENTRA OBLIGADO EL EMPLEADOR A CONTRATAR UNA POLIZA DE SEGURO

EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO DE CONTRATAR UNA POLIZA DE SEGUROS CUMPLIDOS 4 AÑOS DE SERVICIOS DE LOS TRABAJADORES, SEA ESTE EMPLEADO U OBRERO, SIN IMPORTAR EL NÚMERO DE HORAS LABORADAS O LA MODALIDAD CONTRACTUAL UTILIZADA. SIN EMBARGO UN EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR UN SEGURO DE VIDA AL TRABAJADOR A PARTIR DEL 3 MES DEL SERVICIO. NO OBSTANTE, SI EL TRABAJADOR REINGRESA A TRABAJAR ES ACUMULABLE EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS PARA EL COMPUTO DE LOS 4 AÑOS.

BENEFICIARIOS : SUS BENEFICIARIOS SON EL CONYUGE O CONVIVIENTE Y LOS DESCENDIENTES DEL TRABAJADOR, Y SOLO A FALTA DE ESTOS CORRESPONDERA A LOS ASCENDIENTES Y HERMANOS MENORES DE 18 AÑOS.

QUE SUCEDE CUANDO EL EMPLEADOR NO CONTRATO UN SEGURO Y EL TRABAJADOR FALLECE O QUEDA INVALIDO PERMANENTEMENTE

DEBERA DE CUBRIR LOS SIGUIENTES MONTOS:

- POR FALLECIMIENTO NATURAL DEL TRABAJADOR SE ABONARA A SUS BENEFICIARIOS 16 REMUNERACIONES, TOMANDO COMO PROMEDIO EL PERCIBIDO EL ULTIMO TRIMESTRE ANTES DEL FALLECIMIENTO.

- POR FALLECIMIENTO A CAUSA DE ACCIDENTE SE ABONARA 32 REMUNERACIONES MENSUALES.

- POR INVALIDEZ TOTAL SE ABONARA 32 REMUNERACIONES,

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