Casos derecho laboral

1. considero que el empleador no tiene justa causa para despedir al Señor Robinson ya que de acuerdo a las especificaciones dadas en el código sustantivo del trabajo todas las cláusulas que la empresa le hizo firmar al señor Robinson no tienes valides, puesto que el mismo código le prohíbe al empleador realizar o someter a los empleados a realizar labores de sobre trabajo y a laborar en condiciones tan precarias como esas, a pesar de que el señor Robinson haya firmado ese contrato forzado por la necesidad de trabajo.

2. No es legal despedir a una persona que goce de fuero sindical ya que este lo protege, y el conducto a seguir la notificación al sindicato de lo que sucede y este está en la obligación de asistir al trabajador asociado a él, mediando entre el empleado y el empleador.

3. Las justas causas para el despido de un trabajador se dividen en dos grupos:

1. por causa disciplinaria, como la desobediencia a superiores, faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas, tener un mal rendimiento laboral, acoso a otro trabajador por las razones que sean, presentarse en estado embriagues o toxicomanía.

2. por causa objetiva, como las causas económicas, técnicas, organizativas de productivas, de fuerza mayor o por incapacidad sobrevenida del trabajador para el desempeño de sus labores.

4. El empleador debe de ser obligado a restituir al empleado a su trabajo, además cancelarle o pagarle un monto por daños y perjuicios causados a este ya sean morales o materiales, además que la empresa acarrea una sanción por parte del ministerio de trabajo por no cumplir con los derechos del trabajador; en este caso se debe tener en cuenta que el contrato no cumple con los parámetro establecidos por el código sustantivo del trabajo y la empresa debe asumir todos los daños causados al señor Robinson.

5. En un contrato de trabajo, se llaman clausulas ineficaces, aquellas cláusulas que desmejoran los beneficios del trabajador contemplados en la ley, en las convenciones o en los fallos arbitrales, Por ejemplo, será ineficaz toda clausula pactada en la que el trabajador renuncie al pago de las horas extras, la renuncia a la seguridad social, prestaciones sociales, o a beneficios pactados en una convención colectiva, cualquier acuerdo entre las partes que implique una remuneración inferior al salario mínimo, entre otras. Esto se encuentra registrado en el artículo 13 del código sustantivo del trabajado, siendo sus principales artículos el Art. 43 y Art. 119.

6. No,  puesto a que  un contrato de prestación de servicio, no es igual a uno de trabajo, es decir que en este contrato no le da derecho al empleador que le paguen, horas extras, recargos, días festivos, dominicales, ni prestaciones sociales y tampoco seguridad social, por lo tanto este no es responsable de pagar ese gasto.

7. Sí, ya que según el artículo 46 de contrato a término fijo se dice que el contrato aparte de constar por escrito no puede pasar de los 3 años, de ser así se renovaría indefinidamente hasta que el trabajador  con una anticipación de 30 días hábiles, diga que no quiere renovar el contrato ya estipulado.

8. Sí, en un contrato de trabajo está estipulado que un 12.5% del salario, será tomado para pagar los gastos de salud, lo cual no se hizo con este trabajador Robinson. A parte de este un contrato dice que como mucho el trabajador debe laborar 9 horas máximas, es decir 40 horas semanales, esto se está violando puesto a que el trabajador Robinson, se le está obligando a trabajar más de esas horas estipuladas.

9. Para que un empleador pueda despedir a un empleado amparado por el fuero sindical es necesario que solicite un permiso al juez laboral, a través de la acción de levantamiento de fuero, exponiendo la justa causa en que fundamenta dicha petición, para lo cual se seguirá el procedimiento previsto en los artículos 113 y siguientes del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

10. Si, pues él era sujeto de burla de sus compañeros y jefes debido a sus dificultades para hablar bien, utilizando apodos como “el gago”, lo cual llevaba a que fuera tomado como un chiste en el conjunto donde el laboraba.

11. De acuerdo con los artículos 8, 9, 10, 11,12el Señor Robinson tiene derechos tales como:

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

 ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

 ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley. ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

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