CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

PLAZO INDEFINIDO SUJETO A MODALIDAD CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El contrato a plazo indefinido es aquél en el cual no se establecen límites en la prestación de los servicios; es decir no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, cabe mencionar que este tipo de contrato se podrá celebrar por escrito o de palabra.

Al no determinarse una fecha de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione o cuando alcance los requisitos para pensionarse.

1. De naturaleza temporal

• Por inicio de actividades

Es aquel contrato que busca satisfacer la necesidad de contratar por inicio de una nueva actividad y es celebrado entre un empleador y un trabajador. Su duración máxima es de tres años.

• Por necesidades del mercado

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con la finalidad de atender incrementos de la producción originados por variaciones de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa, las cuales no pueden ser satisfechas con personal permanente.

Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término establecido por el Artículo 74° de la Ley, la cual señala como plazo máximo de duración cinco (5) años

• Por reconversión empresarial

Este contrato es celebrado por la ampliación o modificación de las actividades que desarrolla la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico (maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas), métodos procedimientos y administrativos.

Su duración máxima es de (2) dos años.

Se entenderá porque este tipo de contrato es celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación.

El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:

• El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

• La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida.

• Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extras, caso contrario tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

2. De naturaleza accidental

Son los originados por factores externos a la dirección o previsión del empleador y que alterna el normal desarrollo de la producción.

• Ocasional

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades distintas a la actividad habitual del centro de trabajo y que tienen naturaleza temporal o transitoria.

Su duración máxima es de (6)seis meses al año y está amparado en el capítulo 3 artículo 103 de la constitución.

• Suplencia

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada .

Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

• Emergencia

Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades en casos fortuitos o de fuerza mayor.

Su duración coincidirá con la emergencia.

3. Contrato para obra o servicio

Para determinadas actividades que por su gran magnitud o alto grado de especialización requiere nuevo personal para poder ejecutarlas.

• Contrato por obra determinada o servicio específicos

Permite la contratación temporal de trabajadores para un objeto establecido y labores específicas (obra, un servicio o una labor intelectual). La corte suprema ha fijado en 8 años el plazo máximo de su duración.

• Contrato intermitente

Son aquellos celebrados

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