COCA COLA Su lema: Cómo creamos entornos laborales felices

COCA COLA Su lema: Cómo creamos entornos laborales felices

La coca cola empresa que se destaca en el ambiente nacional por su trato a sus empleados creó en 2007 el Instituto de la Felicidad un foro donde se proponen compartir lo que los expertos en la materia descubren sobre nuestra felicidad, cómo alcanzarla y cómo podemos llegar a ella en todos los aspectos de nuestra vida, incluido el laboral ese mismo año la empresa pone en marcha la Política de Derechos Humanos en el Lugar de Trabajo, con el fin de poder brindar las mejores condiciones de trabajo para su personal. Se encuentra bien estructurado ya que el mismo está basado en en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. En 2008, Coca-Cola consiguió el nivel de Cumplimiento Total (Green Fully Compliant: verde, cero faltas) en su primera auditoría. Manejan la filosofía en una na comunicación abierta y honesta entre todos los empleados, en el trabajo en equipo lo que les permite realizar cambios para mejorar el mismo.

La forma en que motivan a sus empleados dándole las razones por las cuales trabajar en tan prestigiosa empresa ya que consideran que la misma es una compañía especial en las cual haga sentir orgullosos a sus empleados de formar parte de la misma. Ser parte de algo importante les da la oportunidad de poder formar parte de algo positivo para el mundo sin importar el puesto de trabajo que se tenga, crecer juntos todos dentro de la empresa pueden aspirar ha tener una larga carrera y exitosa dentro de la empresa ya que por los programas que se manejan les brindan al personal no solo la oportunidad de crecer dentro del país les brinda oportunidades ilimitadas, promueven el trabajo en equipo diverso ya que para la empresa es su espíritu hacen lo necesario para que las personas puedan entrar a su filosofía y puedan sentirse contentas realizándola, un ambiente de recompensa son fieles creyentes que no solo el dar un salario justo a su desempeño para cada empleado para ello brindan algunas recompensas a sus empleados como ser programas basados tanto en un pack de pagas y beneficios como de aprendizaje y buen ambiente en el trabajo. De igual forma realizan regularmente evaluaciones para sus empleados para que las mismas recompensas sean atractivas siendo parte de una empresa de nivel mundial

Conclusiones

• Entendemos que las empresas deben hacer un mayor esfuerzo para poder mejorar la calidad de vida en el trabajo las mismas son un camino correcto para poder lograr el cumplimiento de metas establecidas.

• Considerar

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