COMO AUMENTAR LAS VENTAS DE UNA EMPRESA

Sueldos y salarios

1. Unidad Temática Integración del Salario y Prestaciones.

2. Objetivo El alumno determinará un salario y las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador para la integración de la nómina.

Temas Saber Saber hacer

Salarios incentivos Identificar los sistemas de salarios incentivos:

-Sistema de pago por pieza

-Sistema de horas estándar

-Sistema bedaux

-Sistema barth

-Sistemas de tasas elevadas por pieza

-Sistema de gantt por tarea

-Sistema de tarifas diferenciadas de Taylor. Elaborar una propuesta de sueldos incentivos

Para el desarrollo de este tema deben trabajar con su equipo formado en el salón de clases. Este trabajo deberán entregármelo el día 28 de los presentes, entre las 12:00 y 13:00 Hrs., en archivo electrónico, se requiere se entreguen con la formalidad debida para trabajos académicos.

Recuerden que deben citar ejemplo sobre el tema, con la finalidad de reforzar el conocimiento y es la parte del saber lo que se investiga.

La cantidad máxima de diapositivas que deben elaborar es 23, las misma se entregarán con la investigación.

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

Autor Año Título del Documento Ciudad País Editorial

Reyes, A. (2000) Administración de personal. Relaciones humanas, primera parte. México, D.F. México Limusa

Reyes, A. (2001) Administración de personal. Sueldos y salarios, Segunda parte. México, D.F. México Limusa

Bohlande, G. y Shell S. (2008) Administración de recursos humanos. México, D.F. México Thompson

Robbins, S. (2004) Comportamiento organizacional. México, D.F. México Prentice Hall / Pearson

Chiavenato, I. (2000) Administración de recursos humanos. México, D.F. México McGraw-Hill

Martínez, J. (2008) El ABC fiscal de los sueldos y salarios. México, D.F. México Instituto Superior de Estudios Fiscales

Secretaría del Trabajo y Previsión Social Ley Federal del Trabajo México, D.F. México Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Salarios Incentivos

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se habla acerca de los salarios incentivos conocidos también como estímulos o recompensas, ya que son pagos extraordinarios que la empresa otorga a sus colaboradores que mejor se desempeñan y así motivarlos a mejorar la calidad de trabajo cada vez mas para lograr las metas establecidas por la organizaron y hacerla mas productiva.

Dentro de los incentivos se encuentran; los cuantitativos, cualitativos, excepcionales y falsos.

Se hace mención de los beneficios que la empresa obtiene al implementar los incentivos, así como también los colaboradores. Por mencionar algunos son: elevar los niveles de producción y mejorar la calidad de la mano de obra.

También se describen los tipos de salarios incentivos:

 Comisiones.

 Bonus.

 Productividad.

 Beneficios.

 Rentabilidad.

Se explican los tipos de planes de incentivos, así como las ventajas y desventajas de cada una. Por ultimo se mencionan algunas garantías que deberán de procurarse para el bien de la empresa y del trabajador.

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