COMPETENCIA LABORAL Y ECONÓMICA

COMPETENCIA LABORAL Y ECONOMICA:

Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. No es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.

Existen varios enfoques sobre el tema de competencia laboral, de ellos son:

Competencia laboral es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.

Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el concepto de "Competencia Profesional" como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello.

En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona. Esta en virtud de que recoge las cualidades profesionales como las sociales, la competencia laboral daría cuenta de una nueva estructuración de los asalariados que opera en dos sentidos: diferenciándolos de acuerdo con sus funciones y niveles de competencias y homogeneizándolos por objetivos y comportamientos comunes. En pocas palabras, la capacitación supondría movilidad de saberes y conocimientos a través del aprendizaje, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, en la vida ocupacional y fuera de ella. Las competencias reunidas de esta forma pueden ser calificadas en las siguientes categorías:

a) el saber hacer, que comprende lo práctico, lo técnico y lo científico; su adquisición es formal y profesional;

b) el saber ser, que incluye rasgos de personalidad y carácter, y

c) el saber actuar, que permite la toma de decisiones y la intervención oportuna.

FINANZAS PUBLICAS

La palabra Finanzas se deriva de la voz griega “finos”, la cual pasa al latín, “finis”, que significa fin, en un principio se aplicó este término como fin de los negocios jurídicos, al pago con que ellos terminan, luego surge finanzas lo cual implicaba otros elementos esenciales para que se produjera tal fin, estos estaban constituidos por los recursos o ingresos.

La ciencia de las Finanzas Públicas atiende todo lo relacionado con la forma de satisfacer las necesidades que demande la comunidad de personas que integran un Estado, se inclinan a cubrir las exigencias del colectivo, donde predomina el interés general.

En fin, las finanzas públicas tienen como función contribuir al desarrollo económico de un país, el Estado debe velar que exista una distribución equitativa de las riquezas, incentivar a los inversionistas y a la producción, crear un clima de confianza política, establecer una estabilidad legal y disminuir la tasa de inflación, entre otras; ya que estas variables generan empleo e incentivan el crecimiento del aparato productivo.

DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL

Proviene del latin trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio, el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de la necesidad humana. Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador, inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.

FUENTES EN EL DERECHO LABORAL

Son fuentes de producción propias en el Derecho de Trabajo las siguientes instancias sociales que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:

 El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:

 El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.

 La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.

 Los Organismos Supra-Estatales, como:

 La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales

 La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas

 La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.

 Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio.

Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.

 Las Fuentes Estatales:

 Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento

 La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria.

 Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno

 Decreto Legislativo y Decreto Ley

 Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.

 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

 Es un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social

 Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.

 Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.

 Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.

 Es

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