COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

RESEÑA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

A lo largo de la historia el ser humano se había tomado como una herramienta de trabajo, el proceso de desarrollo que ha tenido esta concepción actualmente, en ocasiones se ha visto como recurso empresarial, saber que éste es la verdadera razón de vida por la que se busca la realización y satisfacción del mismo, es por tal razón que debe recordarse que las personas no existen para servir a las organizaciones, sino que la realidad es que se han generado organizaciones y empresas para que sirvan al ser humano en el desarrollo y satisfacción de necesidades que este requiere; por tal razón el ser humano se le debe reconocer como motivo para que existan las organizaciones y además la esencia de las mismas; ante tal situación expreso en este momento el tema de: Comportamiento Organizacional.

El comportamiento organizacional, a lo largo de la historia ha tenido indicios en la formación de comunidades y organizaciones de personas, sin embargo éste término se utilizó por primera vez alrededor de 1950, que nos remota a la época del Fordismo o producción en cadena en EE UU, así también el desarrollo de la tecnología produjo consigo, cambios en el comportamiento de los trabajadores que se extendieron hasta el dia de hoy por todo el mundo y se utilizó por primera vez el término “psicología industrial” que para el año 1973 la APA(American Psichological Associaton) formalmente hizo reconocimiento del término psicología industrial y organizacional, y en la actualidad tras distintos y minuciosos estudios de psicólogos y científicos, se reconoce además como Comportamiento Organizacional. Este consiste en estudiar, analizar las actitudes y valores que poseen las personas y los factores que influyen en su desarrollo convivencial con relación al ambiente laboral en el que trabajan; cuyo objetivo es la descripción y entendimiento de los trabajadores o integrantes de una organización y la predicción de sus actitudes, su desempeño y el reflejo de emociones ,para tomar el control correspondiente que permita un desarrollo progresivo, al respecto elevo las palabras de Gibson al referirse a éste tema: ”Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa”. ; Por tanto es un tema de gran relevancia en la mente de la humanidad, tal como lo es para mí, porque el desarrollo y desempeño con el que labora un trabajador y se comporta en nuestra organización, se va a reflejar en las utilidades y crecimiento de la misma, tanto a corto, mediano y largo plazo en nuestros objetivos.

Después de haber analizado la recopilación de diferentes documentos sobre el tema mencionado, se conocen como principales factores del comportamiento

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