CONCERTACION

CONCERTACION

La concertación como proceso se mueve en un campo muchas veces difíciles y no exento de conflictos, sino todo lo contrario, de ahí que, además, otra habilidad clave a cultivar tenga que ver con la prevención y manejo constructivo de los mismos. La concertación no neutraliza y resuelve conflictos de manera automática, más bien aspira y busca que estos tengan canales abiertos y efectivos para prevenirlos y resolverlos. En este punto suele aparecer el debate si la concertación es un medio o un fin. A modo de ver la puede ser las dos cosas: un medio porque implica un despliegue de acciones y recursos para arribar a decisiones mutuamente satisfactorias; pero también, un fin, pues el concertar afirma los procesos democráticos en la medida que es incluyente atiende a los interese de múltiples partes.

La concertación son encuentros para tomar decisiones, a los que confluyen los actores de las organizaciones con interese diversos y en algunos casos contra opuesto para de formar equitativa traer a identidad de fines o propósitos cosas diversas e intenciones diferentes.

PRINCIPIOS

 Es un medio orientado hacia la búsqueda del ser humano. Es un fin por que afirma los procesos democráticos.

 La diversidad y pluralidad de posturas, intereses y visiones es bienvenida, no hay concertación valida si esta excluye participantes en aras de facilitar o lograr rapidez en el proceso.

 El norte debe estar fijado hacia el arribo de acuerdos consensuados. Consensuar acuerdos no implica necesariamente unanimidad sino la confluencia de diferencias en el entorno al bien común.

 Contar con información clara, transparente y veraz que sea de dominio de todos los participantes.

 Autonomía, voluntad y libertad para decidir involucrarse y formar parte del proceso. Nadie puede ser forzado a concertar contra su voluntad.

 Establecimiento, acuerdo y manejo de reglas de juego que sirva como pautar ordenadoras de la discusión y debate.

 Norte claro y consensuado entre las partes involucradas, no se puede concertar sin objetivos de antemano clarificados, en función del interés de las partes y el principio de realidad.

 Debate abierto y transparentes de ideas, posiciones, puntos de vista, entre otros. El proceso de concertación será exitoso en la medida lo discutido responde a las necesidades e interés de los involucrados.

ETAPAS

 Definición del objetivo principal o resultado al que se quiere llegar.

 Identificación de los participantes claves del proceso.

 Generación de corriente de opción favorable al proceso.

 Generación de los espacios de discusión y las metodologías de trabajo a seguir.

 Discusión de forma significativa del proceso entre los actores involucrados y retroalimentación permanente.

 Formulación y suscripción de acuerdos consensuados y difusión de los mismos.

 Ejecución de los acuerdos en función a los compromisos asumidos por las partes.

 Evaluación del proceso y seguimiento del cumplimiento de los acuerdos.

ELEMENTOS

1. Su origen es el principio de la solidaridad en la medida en que todos, aun cuando son diferentes en su capacidad y habilidades, intereses y preferencias, origen e historia, están unidos por. Todo hombre tiene la misma dignidad y los mismos derechos y deberes.

2. La solidaridad obliga a todos por igual a respetar la persona. El egoísmo, que considera al otro un objeto, y la ideología de clases, que considera al otro su enemigo, transgreden la solidaridad y bloquean la concertación social.

3. Además, la concertación social se basa en el hecho de que los hombres sólo pueden organizar la economía y realizar sus objetivos cooperando entre sí, buscando una solución a los problemas económicos y sociales, organizando

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