CUALES SON LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL
karinatorres1507Resumen9 de Agosto de 2017
5.398 Palabras (22 Páginas)342 Visitas
INDICE
Contenido
INDICE 2
INTRODUCCION 4
DERECHO LABORAL
LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL 5
LA RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO 5
DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6
CONDICIONES DE TRABAJO 7
SALARIO 7
RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 8
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES 9
DE LA PRODUCTIVIDAD, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES 9
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO 10
TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES 10
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 11
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 12
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 12
LA HUELGA 13
SEGURO SOCIAL
DISPOSICIONES GENERALES 14
EL REGIMEN OBLIGATORIO 14
LAS ATRIBUCIONES FISCALES DEL IMSS 15
EL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO 16
DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD 16
EL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA 17
EL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 18
EL SEGURO DE GUARDERIAS INFANTILES Y PRESTACIONES SOCIALES 18
LA CUENTA INDIVIDUAL Y LAS AFORES 19
LA CONTINUACION EN EL REGIMEN OBLIGATORIO, EL REGIMEN VOLUNTARIO Y EL SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIA 20
LAS FACULTADES DEL IMSS Y SU ORGANIZACIÓN 20
LOS PROCEDIMIENTOS Y MEDIOS DE DEFENSA 21
INFONAVIT
HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES 22
LEY DEL INFONAVIT 22
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (INFONAVIT) 23
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) 24
CONCLUSION 25
BIBLIOGRAFIA 26
DERECHO LABORAL
LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL
Los sujetos son aquellos a quienes van dirigidas las normas de la ley Federal del trabajo. Un Trabajador es una persona física que presta a otra, ya sea física o moral un trabajo personal subordinado.
Un Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Estos algunas veces pueden trabajar con Intermediarios, estos son las personas que contratan o intervienen en la contratación de otra u otras para que presten los servicios a un patrón.
¿Qué es el trabajo en régimen de subcontratación?
El trabajo en el régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presa servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante.
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa a la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento a la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.[pic 1]
LA RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. El Contrato de trabajo, es que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Los elementos que forman la relación del trabajo, son los siguientes:
Elementos personales: El Patrón y el trabajador.
Elementos regulados: La prestación del servicio personal Subordinado y la remuneración o salario.
Elementos legales: La ley federal del trabajo.
Requisitos para contratar menores de 16 años:
Los mayores de quince años, pueden prestar libremente sus servicios. Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.[pic 2]
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se lo dé. Un Convenio es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean, modifican, transmiten o extinguen derechos y obligaciones.
DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las relaciones de trabajo pueden ser:
1.- para obra o tiempo determinado
2.- Por temporada
3.- Por tiempo indeterminado
4.- En su caso, podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
La relación de trabajo von periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.
En caso de que se quiera substituir al patrón, esto no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o del establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley.
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
- La enfermedad contagiosa del trabajador.
- Incapacidad temporal ocasionada por accidente.
- La prisión preventiva del trabajador.
- El arresto del trabajador
- La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
CONDICIONES DE TRABAJO
Los trabajadores deben realizar las labores o tareas complementarias a su labor principal, por lo tanto, recibirán la compensación salarial que sea correspondiente, estas labores conexas son aquellas relacionadas directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo, o las que normalmente realice el trabajador.
Jornadas de trabajo[pic 3]
- Jornada diurna comprendida entre las 6 y las 20 horas
- Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 y las 6 horas
- Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas.
SALARIO
El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo acuerdo con las disposiciones de la ley. Además, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario como mínimo.
RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La recisión es un procedimiento que es iniciado ya sea por el trabajador o el patrón, en una relación del trabajo con el fin de dejarlo sin efectos.
Cuando un trabajador es despedido de manera injusta este podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje que se le instale nuevamente en el lugar de trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de recisión del trabajador, este tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta un periodo máximo de doce meses. [pic 4]
Existen diferentes causas para la terminación de las relaciones laborales:
- El mutuo consentimiento de las partes
- La muerte del trabajador
- La terminación de la obra o el vencimiento del termino
- La incapacidad física o mental o inhabilidad que haga imposible la prestación del trabajo.
¿Qué derechos tendrá el trabajador en caso de que sufra un riesgo de trabajo?
Si un trabajador llega a sufrir incapacidad y esta proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios que este haya prestado a la empresa o lugar de trabajo, o a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes independientemente de las prestaciones.[pic 5]
...