CUESTIONARIO UNIDAD V.

CUESTIONARIO UNIDAD V.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

INTRODUCCION.

Las relaciones colectivas de trabajo al conformar parte del Derecho Colectivo de Trabajo, requieren de un estudio profundo y detallado, ya que no se afecta a un trabajador como en las relaciones individuales de trabajo. Como su nombre lo indica nos referimos a un colectividad de trabajadores por lo que su importancia es aun mayor.

A fin de mejorar el sistema de regulación de las relaciones colectivas de trabajo el legislador creó los regímenes de modificación, suspensión, y terminación de las relaciones de trabajo.

El presente análisis versa sobre la terminación de las relaciones colectivas de trabajo, las causas que suscitan tal acontecimiento, los efectos que producen a los patrones o empresas y a los trabajadores.

Así como conocer el procedimiento que debe efectuarse en cada uno de los supuestos que contempla la Ley Federal del Trabajo para el cierre de la empresa, a fin de mantener un el equilibrio en los factores de producción, en esta última etapa de vida de una empresa.

GUÍA PARA EL QUINTO EXAMEN PARCIAL

DERECHO LABORAL

1. ¿Qué es una Coalición?

R= Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

2. ¿Qué es un Sindicato?, y señala 3 clases de sindicatos que existen de trabajadores:

R= Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

 Gremiales

 De empresa

 Industriales

3. Señala ¿Cuál es el mínimo de trabajadores y cuál el de patrones que la ley exige para constituir un Sindicato?

R= Deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.

4. ¿Dónde debe registrarse un sindicato según la competencia federal o local?

R= En la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las juntas de conciliación y arbitraje en los de competencia local.

5. Señala ¿qué deben de contener los Estatutos de cualquier sindicato?

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;

III. Objeto,

IV. Duración;

V. Condiciones de admisión de miembros

VI. Obligaciones y derechos de los asociados

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias

VIII. Forma de convocar asamblea

IX. Procedimiento para la elección de la directiva y numero de sus miembros

X. Periodo de duración de la directiva

XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales

XIII. Época de presentación de cuentas

XIV. Normas para la liquidación del patrimonio social y

XV. Las demás normas que apruebe la asamblea

6. ¿Por qué causas pueden disolverse los sindicatos?

 Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integran; y

 Por transcurrir el término fijado de los estatutos.

7. ¿A qué instituciones o personas se aplica el apartado B del artículo 123 constitucional?

R= Los trabajadores al servicio del estado y que trabajen en el sector publico.

8. ¿En qué consisten las federaciones y confederaciones en materia laboral?

R= Son uniones de organizaciones sindicales constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes a los trabajadores y patrones.

9. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

R= Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

10. ¿Cómo deberá celebrarse un contrato colectivo de trabajo?

R= Por escrito, bajo pena de nulidad.

11. ¿Cuáles son las reglas de revisión de los contratos colectivos de trabajo?

 Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este es mayor de dos años;

 Del transcurso de dos años; si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y

 Del transcurso de dos años; en el caso de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

12. ¿Qué es un Contrato Ley?

R= Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

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