Capacitacion Para Arreglo De uñas

La capacitación es una herramienta clave para el desarrollo personal y laboral de las personas, ya que se trata de una instancia que las invita a imaginar nuevas oportunidades. No sólo las prepara para la ejecución de tareas particulares en su día a día, sino que también permite descubrir habilidades desconocidas, promueve cambios de actitud positivos, aumenta la motivación y el compromiso en el trabajo, favorece la autoestima y crea un clima de mayor satisfacción entre quienes forman parte de su equipo de trabajo.

Es importante comprender que los individuos no sólo deben ser evaluados de acuerdo a su capacidad para ejecutar determinadas tareas, sino que también se deben considerar sus posibilidades de adaptación al medio social, a los modelos de funcionamiento de una organización, e incluso a las nuevas tecnologías. Por lo tanto, su productividad no debe centrarse sólo en la percepción o creencia sobre sus habilidades, sino que se deben evaluar las capacidades que tienen o pueden desarrollar para realizar determinados trabajos.

Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones políticas-comunitarias, prácticamente existen pocos puestos de trabajo establecidos, puesto que cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que requiera la diversidad o recepciones laborales que les facilite la inclusión a los mismos.La falta de fuentes de empleo en el país es algo que nos afecta a todos como comunidad por ello, es necesario enseñar a las personas de diversas maneras por ello se hizo el taller de preparación de muebles de mimbre para que todos puedan tener una fuente de ingreso empleándose en esta área ya que es muy fácil y rápida de aprender.

En el siguiente trabajo se expondrán las experiencias en los vencedores y comunidad en general de la experiencia en este taller de capacitación y recuperación de muebles de mimbre.

DIAGNOSTICO

La capacitación, aunque está pensada para mejorar la productividad de la organización, tiene importantes efectos sociales, puesto que los conocimientos, destrezas y aptitudes adquiridos por cada persona no solo lo perfeccionan para trabajar, sino también para su vida.Son la forma más eficaz de protección del trabajador, en primer lugar porque si se produce una vacante en la organización, puede ser cubierta internamente por promoción; y si una persona se desvincula, mientras más preparado esté, más fácilmente volverá a conseguir un nuevo empleo.

Mientras que las promociones, traslados y actividades de capacitación suelen representar un importante factor de motivación y retención de personal, puesto que demuestran a la gente que, en ese proceso de formación pueden desarrollar una carrera, o alcanzar un grado de conocimientos que les permita su "empleabilidad" permanente.

Cabe mencionar que en dicha comunidad existen familias de las cuales proceden los estudiantes, en su gran mayoría, presentan problemas en sus hogares por problemas que afectan a toda la comunidad, y zonas vecinas como lo es el problema del desempleo y la falta de proyecto de mini comercios que elaboren o recuperen materiales y enseres del hogar, tal es el caso de “Muebles de Mimbres” otro de las problemáticas del alumbrado público, lafalta de agua, el aseo falla a menudo, y es que debido a la poca información que tienen los habitantes de la comunidad acerca de que existen talleres de capacitación que ofrezcan oportunidades para mejorar las condiciones de vida en la sociedad la cual son de mucha importancia, ayudan al ser humano hacer mejor persona, capaces de desarrollar algún oficio productivo que vayan en función de ofrecer alternativas y mejoramiento.

JERARQUIZACION DE LAS NECESIDADES

Problemas de capacitación a las personas en diferentes áreas de trabajo

Problemas de Inseguridad

Problemas de aguas servidas y aguas blancas

Carencias de espacios físicos

Mal estado de la vialidad

Carencia del sistema de alumbrado publico

Falta de empleo en la zona

Escases de materiales

Falta de ayuda económica por parte del gobierno.

Problemas para formar cooperativas por parte de la comunidad, por falta de capacitadores sociales.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Cabe decir que la capacitación y preparación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos de las persona, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido reentrenados, también permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situación de las mujeres que trabajan, el aumento de la población con títulos universitarios, la mayor esperanza de vida, los continuos cambios de productos y servicios, el avance de la informática en todas las áreas, y las crecientes y diversas demandas del mercado, suelen disminuir la tasa de rotación de personal, y permite preparar sustitutos que puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente.

A nivel de Municipio, los consejos comunales organizados en comunas y muy importante a nivel de Estado, esta problemática está creciendo día a día, las personas se encuentran desempleados, se debe mencionar que existe muy poco conocimiento sobre algunos oficios que puedan generar ingresos familiares y mejorar la calidad de vida de los vencedores y habitantes de esta comunidad, es por ello que es de gran relevancia social, en el presente trabajobusca brindar herramientas de preparación para las personas interesadas en la reparación de muebles de mimbre, en este mismo orden de ideas le sugerimos a los diferentes órganos municipales, gubernamentales, hacer proyectos sociales y talleres donde se reúnan muchas personas, los venezolanos estamos por una etapa, donde es muy necesario la práctica los conocimientos en diversidades de oficios dentro de las comunidades.

Tal es la situación de los vencedores de la escuela, Víctor Lino Gómez y los habitantes de la comunidad, por la necesidad que presentan los mismos, se eligió el siguiente tema, debido a que se pretende fortalecer las habilidades y conocimientos a través de talleres y charlas para la recuperación de muebles de mimbre y asi mostrar una alternativa factible y de bajos costos para estas personas quienes demuestran interés hacia la capacitación laboral.

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