Capacitacion Y Adiestarmiento De Los Trabajadores

Capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento.

• Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad.

• Adiestramiento: Es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.

• Entrenamiento: Es la preparación que se sigue para desempeñar una función.

La capacitación busca básicamente:

• Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.

• Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en la materia.

La mejor forma de capacitación es aquella que se da en un proceso continuo, siempre en búsqueda de un mejoramiento de los conocimientos y habilidades de los trabajadores para estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo altamente competitivo de los negocios.

La razón fundamental de capacitar a los nuevos empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.

Beneficios de la Capacitación:

• Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.

• Mejora la relación jefes-subordinados.

• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

• Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

• Incrementa la productividad y la calidad del trabajo.

• Elimina los costos de recurrir a consultas externas.

• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.

• Ayuda a la orientación de nuevos empleados.

• Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.

Capacitación es el conjunto de conocimientos y habilidades para que se desarrolle un puesto de trabajo, en las áreas operativas o administrativas.

Adiestramiento

Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.

Objetivos del adiestramiento:

• Incrementar la productividad.

• Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.

• Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad.

• Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.

• Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias, destituciones y otros.

• Reducir el costo del aprendizaje.

• Facilitar la supervisión de personal.

• Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo.

• Reducir el costo de operación.

Adiestramiento es el conjunto de conocimientos y habilidades para un puesto de trabajo que se ofrecen en el área operativa.

Cap. III BIS de la Ley federal del trabajo.

(Art. 153 A – 153 H)

Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación se proporcione a estos dentro o fuera de la empresa, con instructores especializados, contratados u escuelas especializadas.

La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador dentro del horario del trabajado, salvo que el patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. La capacitación tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad.

II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante.

III. Prevenir riesgos de trabajo.

IV. Incrementar la productividad.

V. Mejorar las aptitudes del trabajador.

Durante el tiempo que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa.

Los trabajadores a quienes se les imparta

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