Caracteristicas De Un Lider Y De Un Gerente

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

CARACTERÍSTICAS DE UN GERENTE

• Carisma: Es amable con las demás personas y muestra interés en los demás.

• Liderazgo: Un gerente debe ser una persona capaz de saber dónde está, para dónde va y se pone en marcha hacía sus objetivos. Es de los que toma la iniciativa en lugar de sentarse a esperar a que las cosas sucedan porque si. Sabe dirigir a su equipo hacia el logro de los objetivos.

• Confianza: El líder tiene la característica de inspirar confianza para seguirle. • Conocimientos: Un buen gerente esta informado y conoce el trabajo a realizar, pues así sabe si se está haciendo de la mejor manera.

• Buena Comunicación Interpersonal: Es una cualidad importante ya que debe saber dar instrucciones claras a los demás . • Inteligencia Emocional: Esta es una caracteristica importante en el gerente pues a veces necesita no dejarse llevar por las emociones y tener autocontrol para que el equipo camine mejor, no dejando que le afecten los inconvenientes que se presenten.

• Inteligencia emocional: Esta ayuda al líder a no tomar las dificultades como errores sino como enseñanzas y aprendizajes en lo que se debe mejorar. • Saber delegar: Para que el equipo funcione mejor es importante conocer las capacidades de cada miembro y dejar a su cargo y responsabilidad el área que mejor desarrolle y conozca.

• Responsable: Esta característica es útil pues el poder que le otorga el liderazgo lo usa en beneficio del equipo. • Adaptabilidad: En un equipo se cuenta con diferentes personalidades y culturas es importante saber adaptarse a la forma de trabajar y de ser de cada miembro.

• Visionario: Se adelanta a los acontecimientos y aprovecha las oportunidades, ve más allá, • Motivación y dirección del personal: Tener la capacidad para desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.

• Delegar: Es para confiar en el equipo y los motiva para participar en bien común • Habilidades cognitivas: Debe poseer inteligencia para tomar decisiones acertadas, buena capacidad de análisis y síntesis, buena memoria para recordar datos, cifras, nombres y rostros de personas y creatividad para innovar

• Establecer Metas y Objetivos: Un buen líder no actúa sin rumbo, sabe establecerse que quiere y como lo quiere lograr. • Integridad moral y ética: El gerente es una persona de confianza para los accionistas y para la sociedad, por lo que sus acciones y conductas deben enmarcarse dentro de una moral y ética intachable.

• Crece y hace crecer a su gente: El buen líder no solo aprovecha las oportunidades para el sino hace que su gente logre también sus metas y objetivos.

CONCLUSIONES

GERENTE: En la actualidad es importante que un buen gerente no solo tenga una preparación académica importante sino que cuente con muchas habilidades y características que permitan desarrollar y dirigir el trabajo en equipo de la mejor manera, ya que tiene que poder ser apoyo para su equipo pero también saber hasta dónde se puede ser flexible. Siempre he pensado que un buen gerente tiene que gustarle su trabajo y ponerle empeño en lo que hace, estar motivado y comprometido con la empresa.

LÍDER: Por lo regular una persona líder es entusiasta y contagia de ese optimismo y entusiasmo al equipo para trabajar en un conjunto. Se tiene la responsabilidad de saber conocer a cada miembro del equipo, se involucra mas en el trabajo de cada uno para llegar a las metas.

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