Caso 2

Mi opinión respecto a que la lealtad es anticuada y vieja, no lo creo, si puede ser que ya no se toma en cuenta en este tiempo, lo cual lo encuentro un error.

La lealtad es fundamental en el trabajo, ya que es el factor que puede determinar el trabajo del empleado en su organización.

Como he leído en estas clases el comportamiento organizacional se compone de tres niveles, individuos, grupo y sistema de organización. La base es el individuo por lo que la organización en un principio debe generar lealtad con el empleado para que se vaya forjando una relación laboral adecuada, donde ambos logren lealtad mutua, pero el empleador muchas veces rompe esta relación como es en mi caso donde mi jefatura prometió entregar apoyo y cuidar su equipo, a través de entregarle respaldo y mostrar un proyecto adecuado al departamento a cambio de que su equipo cumpliera las metas y tuviera la disposición al cambio por las diversas modificaciones que iba a realizar. Toda la lealtad y respaldo que se tenía con la jefatura se rompió cuando en reuniones con otros departamento desacreditaba a su personal en frente de todos, criticar y desmerecer el conocimiento que cada uno tenía en su cargo, lo cual provocó un pésimo ambiente laboral y mala relación con él, de hecho ya no había un respeto hacía él.

Es por eso que las jefaturas deben ser consecuentes con sus directrices ya que la confianza y lealtad se va formando día a día. Si el empleado observa y siente que su trabajo se valora, además que ve que es un aporte para la empresa, su compromiso se irá afianzando con el tiempo.

En la actualidad, a pesar de que las personas piensen lo contrario, creo que si existe la lealtad en las empresas, sobre todo si ellas entregan buenas condiciones laborales a sus empleados, y no estoy hablando netamente de la parte económica, sino también de un buen ambiente laboral, beneficios de salud, etc.

Ahora llevo dos meses en la empresa que trabajo y mi jefa ha realizado un buen trabajo para ir confiando en ellos. La llegada a esta organización me produce una cierta lealtad, ya que la bienvenida fue muy buena, todo para mi primer día de trabajo estaba dispuesto para realizar mis funciones, luego al notar mis capacidad comenzaron a entregarme más responsabilidad, con lo cual me di cuenta que su carta de cliente es bastante sólida y al ir conversando con mis compañeros la desvinculación es bastante baja y si ocurre esa situación es porque realmente la persona no cumple sus funciones correctamente. Otro punto a su favor es que a fin de año se realizan olimpiadas donde toda dela empresa participa desde el gerente general hasta el junior. Donde todo culmina en un día dedicado a terminar las competencias y así fomenta la unión de grupo de la empresa.

Esta es una forma adecuada de una organización que se da cuenta que el empleado es fundamental para sus metas, y podemos encontrar personas

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