Caso Del Grupo Xyz

TRABAJO POR ENCARGO

TEMA: El Caso del Grupo XYZ

1. Recopilación de hechos:

El grupo comercial e industrial XYZ está ubicado en Sao Paulo, 14 empresas constituyen este grupo de las cuales se extienden en todo el país con más de 5000 empleados.

El grupo XYZ es una organización sólida y lucrativa que creció enormemente los últimos 15 años.

Esta empresa nacional pertenece a una sola familia (presidente y director comercial) solo ellos tienen parentesco con la familia, los demás son profesionales que no tienen parentesco con los propietarios.

La organización posee un gran edificio donde se centraliza la administración de las diversas empresas del grupo, y en el que trabaja más de 1000 empleados.

Durante varios años la empresa aplicó una política salarial bastante liberal, y nunca utilizó la cláusula legal que la facultaba para compensar los aumentos ocasionales concedidos a determinados empleados, con motivo de los reajustes salariales. Esa norma permitiría que sus empleados, cuando se aproximaba un nuevo acuerdo sindical, calcularán sus nuevos salarios con base en el valor recibido en el mes anterior a la convención colectiva.

En 1996, el director financiero sugirió a la dirección que la empresa debería tener en cuenta la cláusula que la facultaba para compensar los reajustes espontáneos. Entre tanto, durante cierto tiempo no suministró información previa a los empleados afectados por la medida. Según lo expuesto por el director financiero ante la dirección, representaría una economía mensual sustancial y estaba de acuerdo con la política de control de gastos que venía siendo adoptada por la alta gerencia, con el fin de reducir costos operacionales y establecer un ritmo cada vez más acelerado en el desarrollo de nuevos proyectos que permitiesen una expresión más adecuada.

Tal hecho generó una situación desagradable, pues la mayoría de los empleados a quienes cubría la medida habían asumido compromisos a partir del mes siguiente, sobre la base del nuevo valor de sus salarios, y no juzgaban coherente la adopción de una medida de esa naturaleza, sin una comunicación previa.

Una comisión compuesta de los elementos más representados se dirigió al director de personal para reclamar. Éste simplemente argumentó que se trataba del cumplimiento de una cláusula del contrato colectivo y que la empresa, por tanto, estaba actuando dentro de la ley.

Este acontecimiento trajo consigo una situación desagradable rodeada de un ambiente de gran irritabilidad e insatisfacción.

2. Evaluación de los hechos:

El grupo XYZ es una de las organizaciones más conocidas en el

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