Caso Jet Airways
Enviado por roymfe • 17 de Enero de 2014 • 347 Palabras (2 Páginas) • 303 Visitas
Análisis del caso:
Jet AirWays: Despido, insomnio y empleo
Información:
El tema principal es el despido de 1900 empleados y la ética del fundador y presidente Naresh Goyal de reinstalar al personal.
Partes involucradas:
1900 Empleados, Naresh Goyal, Consejo de Administracion y Kapil Kaul
Administración
Cuando se administra cualquier empresa existen dos fases: una estructural: en la que a partir de uno o más fines se determina la mejor forma de obtenerlos y otra operativa en la que se ejecutan todas las actividades necesarias para lograr lo establecido münch-Garcia (1990, p.31)
A estas dos fases Lyndall F. Urwick les llama mecánica y Dinámica de la administración, para este autor la mecánica administrativa es la parte teórica de la administración en la que se establece lo que debe hacerse, es decir, se dirige siempre hacia el futuro, mientras que la dinámica se refiere a cómo manejar de hecho el organismo social.
Lo que al fundador y presidente Naresh Goyal no considero, permitieAnálisis del caso:
Jet AirWays: Despido, insomnio y empleo
Información:
El tema principal es el despido de 1900 empleados y la ética del fundador y presidente Naresh Goyal de reinstalar al personal.
Partes involucradas:
1900 Empleados, Naresh Goyal, Consejo de Administracion y Kapil Kaul
Administración
Cuando se administra cualquier empresa existen dos fases: una estructural: en la que a partir de uno o más fines se determina la mejor forma de obtenerlos y otra operativa en la que se ejecutan todas las actividades necesarias para lograr lo establecido münch-Garcia (1990, p.31)
A estas dos fases Lyndall F. Urwick les llama mecánica y Dinámica de la administración, para este autor la mecánica administrativa es la parte teórica de la administración en la que se establece lo que debe hacerse, es decir, se dirige siempre hacia el futuro, mientras que la dinámica se refiere a cómo manejar de hecho el organismo social.
Lo que al fundador y presidente Naresh Goyal no considero, permitiendo que los sentimientos cambiaran de opinión sobre el despido del personal, recontratándolos nuevamente, rompiendo con las fases del proceso administrativo
ndo que los sentimientos cambiaran de opinión sobre el despido del personal, recontratándolos nuevamente, rompiendo con las fases del proceso administrativo
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