Check List Inspecciones Stps

Cuestionamientos a responder para saber si cumple o no con las condiciones de trabajo previstas en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO y revisadas en una inspección.

DATOS DE LA EMPRESA:

¿Cuenta con el acta Constitutiva donde se precise objeto, giro y capital social de la empresa?

¿Tiene RFC tramitado ante el SAT?

¿Tiene Registro Patronal ante el IMSS y determinados de manera correcta la clase y prima del seguro de Riesgo de Trabajo?

CONTRATACION:

¿Tienen celebrados contratos de trabajo con todos y cada uno de sus colaboradores?

¿Especifican con claridad si se trata de contratos por tiempo indeterminado o por tiempo u obra determinada?

¿Los Contratos cuentan con clausula relativa a la capacitación y Adiestramiento?

¿Los Contratos de trabajo se encuentran debidamente firmados por los subordinados y el patrón o representante legal?

¿Manejan documentación e información sobre la contratación de trabajadores extranjeros y menores de edad en la organización?

¿Contamos con un catalogo de trabajadores que detalle el total de hombres y mujeres que laboran en la compañía, así como el personal sindicalizado y de confianza?

¿De ser el caso, el contrato colectivo de trabajo ostenta el sello de depósito ante la junta de conciliación y Arbitraje?

TRABAJO DE MUJERES EN GESTACION O PERIODO DE LACTANCIA:

¿Las trabajadoras embarazadas realizan sus labores en lugares que no ponen en peligro el producto de la gestación?

¿Evitan que sus trabajadoras laboren en trabajo Nocturno industrial o en jornada extraordinaria?

¿Las trabajadoras que ya dieron a luz están o han disfrutado de sus periodos pre y post natales?

¿Una vez que se reincorporan de sus periodos de incapacidad, les otorgan a las madres trabajadoras dos lapsos diarios de media hora para la lactancia del menor?

SALARIO:

¿Conservan las nominas de por lo menos el ultimo año y uno después de la terminación de la relación laboral?

¿Cuentan con los recibos de pago del salario de los trabajadores?

¿Se descuentan del salario de los trabajadores las cuotas del IMSS, INFONAVIT, e ISR.

JORNADA DE TRABAJO:

¿Tiene establecido un registro de entrada y salida de labores?

¿Se determina correctamente los tipos y la duración de la jornada de labores?

¿Concede a sus trabajadores un descanso mínimo de 30 min, para tomar sus alimentos?=

¿El pago de las jornadas extraordinarias de trabajo está soportado con los recibos respectivos?

DESCANSOS SEMANALES Y OBLIGATORIOS:

¿Pueden comprobar que sus trabajadores gozan de descanso semanal por medio de las tarjetas de asistencia?

¿Sus trabajadores gozan de días de descanso obligatorios señalados en la LFT?

¿De habar laborado un dia de descanso ¿pagan el salario doble adicional previsto en la LFT?

PRESTACIONES:

¿Cuentan con la nomina y los recibos de pago de aguinaldo debidamente firmados por los trabajadores?

¿Otorgan a sus trabajadores su periodo de vacaciones con goce de salario y la correspondiente prima vacacional con recibo que lo compruebe?

¿Al finiquitar a sus trabajadores se cercioran de pagar la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y primas vacacional y de antigüedad)

¿Contribuye el patrón al fomento de las actividades culturales y deportivas, tiene evidencia que lo acredite?

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA (PTU)

¿Presentaron declaración anual del ejercicio fiscal anterior ante el SAT para determinar la base de 10% de PTU?

¿Cuentan con la carátula de la declaración del último ejercicio fiscal y el comprobante de su entrega a los trabajadores?

¿Cuentan con Proyecto de reparto de utilidades?

¿La empresa cuenta con el acta de la comisión Mixta revisora del reparto de utilidades?

¿Resguardan los recibos de pago de las utilidades que entregan a los colaboradores?

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO:

¿Tienen integrada la comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento utilizando el formato DC-1?

¿El acta de integración de dicha Comisión ostenta la firma del representante legal y se encuentra actualizada?

¿Cuentan con los registros de las actividades mensuales de la comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento?

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