Circuitos Judiciales Laborales En Venezuela
Enviado por chiviosi • 7 de Octubre de 2014 • 11.323 Palabras (46 Páginas) • 638 Visitas
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Gran Mariscal de Ayacucho
Escuela de Derecho
5to año – Sección 4
Cátedra: Derecho Procesal Laboral
Tema 1
Organización del Circuito Judicial del Trabajo
Profesor: Discentes
Abg Florduardo González Moreno Fernando C.I. 11.176.299
Ochoa Carlos C.I. 16.221.647
Rodríguez ELar C.I. 15.347.357
Pulido Carlos C.I. 21.009.338
Chiraspo Armando C.I. 12.191.722
Ciudad Bolívar, octubre de 2014
Pág.
Resumen 3
Introducción 4
Jurisdicción Laboral 7
Concepto de Jurisdicción 7
Los Órganos Jurisdiccionales 9
Los Órganos Jurisdiccionales Laborales en Venezuela 10
El diseño estructural de los órganos jurisdiccionales laborales venezolanos 12
Fuentes reguladoras de la jurisdicción laboral en Venezuela 13
Características de la jurisdicción laboral venezolana 15
Función de la jurisdicción laboral venezolana 15
La competencia 16
Competencia jerárquica 17
Competencia territorial 17
Competencia funcional 19
La competencia en Venezuela 20
El personal jurisdiccional laboral (jueces y magistrados) 22
El personal no jurisdiccional laboral (auxiliares de justicia) 23
El Secretario del Tribunal y El Alguacil. Deberes y facultades 24
Servicio de alguacilazgo 24
Responsabilidad penal, civil, administrativa y disciplinaria de los funcionarios judiciales 25
Los circuitos judiciales laborales en Venezuela 25
Circuitos Judiciales Laborales 26
Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo 28
Organización y Competencia de los Tribunales del Trabajo 30
Ley Orgánica Procesal del Trabajo 33
Organización y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo 34
El nuevo modelo de gestión de justicia laboral 36
Conclusiones 41
Bibliografía 42
RESUMEN
La justicia laboral en Venezuela es ejercida a través de los tribunales del trabajo agrupados en los denominados “circuitos judiciales laborales”. Esta figura surgió en 1999 a través de la Constitución Nacional, con el objeto de regular el funcionamiento de los tribunales del país, los cuales deben prestar un servicio transparente, accesible y expedito en la consecución de las sentencias que esperan los trabajadores.
Por su parte, con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en el 2002, la función específica de los tribunales del trabajo quedó delimitada al establecerse una jurisdicción laboral autónoma e independiente, la cual antes de esa fecha estaba supeditada en gran parte a lo establecido en el Código de Procedimiento Civil de 1916. Las causas que ingresaban a los tribunales del trabajo no se correspondían con la cantidad que egresaba, entre otras porque los tribunales existentes eran insuficientes para dar respuestas rápidas y acordes a las necesidades del hecho social trabajo. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo regula el funcionamiento de los tribunales laborales en sus distintas instancias dentro de los circuitos judiciales, y la actuación de los auxiliares de justicia es regulada a través de resoluciones emanadas del Tribunal Supremo de Justicia, con el objeto de enfocar sus actividades a áreas específicas que generen mejores resultados dentro de los procesos en material de justicia laboral.
Los circuitos judiciales laborales han dado como resultado la consecución de sentencias rápidas a las pretensiones de los trabajadores. Los objetivos de la presente investigación son estudiar la jurisdicción laboral, evaluar la creación de los circuitos judiciales laborales y dentro de éstos el funcionamiento de los tribunales del trabajo, así como evaluar la actuación de los auxiliares de justicia con las nuevas regulaciones.
INTRODUCCIÓN
La justicia laboral en Venezuela se había convertido en un sistema lento y complicado que no daba respuestas acordes a las demandas de los trabajadores, los procesos introducidos en los tribunales del trabajo en busca de soluciones rápidas y equitativas no eran tales, ya que la cantidad de causas que se generaban no se correspondían con el número de tribunales existentes, razón por la cual los trabajadores vieron disminuir sus derechos al no lograr obtener la satisfacción de sus pretensiones en lapsos de tiempo relativamente cortos.
Los procedimientos judiciales iniciados por los trabajadores en busca de los intereses que legalmente les correspondían, se veían mermados y dilatados por diversas razones, entre las cuales se encuentran la lentitud que caracterizó los procesos judiciales laborales durante las últimas décadas del siglo veinte, las artimañas de las cuales se valían los empleadores para retardar los juicios, la tardanza que implicaba el ejecutar una sentencia cuando el empleador no cumplía voluntariamente con ésta; entre otras.
Los tribunales
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