Clasificar los tipos de eventos según el objetivo de RRHH, identificando sus ventajas y desventajas.

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                               Integrantes        : Linda Robles Retamal.

          María José Tapia Tapia.

          Elizabeth Villanueva Montecinos.

                                Docente        : Carlos Reyes López.

                                Ayudante        : Luis Vásquez G.

Asignatura        : Programación de Actividades

                                      Corporativas.

                                Fecha        : 07 de Septiembre 2015.

“Clasificación de Tipos de Eventos”

• OBJETIVO: 

Clasificar los tipos de eventos según el objetivo de RRHH, identificando sus ventajas y desventajas.

• INSTRUCCIONES:

1. Formen grupo de 3 o 4 personas.

2. A partir de los objetivos que se mencionan deberá asignar un tipo de evento el cual se pueda trabajar para cumplir con ello, y posteriormente deberá escoger 7 de estos tipos de eventos y describir sus características identificando ventajas y desventajas.

• DESARROLLO:

1. Clasificación de los eventos (Marque con una X clasificando cada tipo de evento)

1. Definición de los tipos de eventos, mencionando sus ventajas y desventajas.

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Eventos de Compensación.

1. Family Day: 

Un Family Day es un evento empresarial que involucra a la familia del trabajador. Mediante este encuentro informal, toda la familia disfruta de un momento de diversión. El trabajo, más allá de ser para la persona una fuente de ingreso, debe brindar satisfacción al empleado en materia afectiva, social y psicológica. Por lo tanto, una gestión de empresa responsable debe considerar no sólo al empleado, sino también a su entorno y sus afectos.

• Ventajas:

• Se abre la posibilidad de generar relaciones entre diferentes familias, lo que favorece luego la buena relación de los trabajadores.

• Mejora los vínculos personales y contribuye a evitar conflictos, malentendidos, incomunicaciones y desencuentros.

• Desventajas:

• Podrían generarse envidias y malos sentimientos entre familias.

• Podría ocurrir algún tipo de accidente no previsto.

1. Firma de Convenios:

Son los beneficios otorgados a través de una negociación o convenio directo con la empresa. Se entiende como tal, el acto en el que dos o más partes suscriben y hacen suyo un documento mediante firma privada o pública, es decir, con presencia de otros invitados o sin ella. Generalmente, se hace pública la firma para contribuir a su difusión general y dar cuenta del resultado final de las negociaciones.

• Ventajas:

• Entrega seguridad y estabilidad a los trabajadores.

• Posiciona a la organización como un lugar más atractivo para trabajar.

• Desventajas:

• Algunos de los convenios pueden generar endeudamiento de los trabajadores.

• Convenios como seguros complementarios, al ser de bajo costo pueden significar menores beneficios para los empleados.

Eventos de Relaciones Laborales.

1. Congresos:

Un congreso es una reunión o conferencia, generalmente periódica, donde los miembros de un organismo, asociación o entidad se reúnen para debatir cuestiones de diversa índole, que son de interés común. Estos se pueden realizar con fines políticos, económicos, médicos, etc. Su alcance (nacional, internacional, regional) va a variar de acuerdo a la magnitud de la entidad organizadora. 

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